كشفت مصادر ذات صلة أن وزارة العمل ستواجه بعض الصعوبات المتوقعة لدى قيامها بتعيين وتسكين مديري الإدارات تنفيذاً للهيكل الجديد للوزارة والتي لا يمكنها التوصل إلى إيجاد حلول لها في الوقت الحالي .
وقالت مصادر ذات صلة لـ (البيان) إن هذه الصعوبات تتمثل في عدم وجود الكوادر الإدارية القادرة على تولي مهام ومسؤوليات الإدارات في الهيكل التي زاد عددها بشكل كبير وأصبحت الوزارة مطالبة بإيجاد 17 مدير إدارة جديدة قلة منهم سيعمل في إدارات كانت قائمة بالفعل من قبل بالهيكل السابق ولا تزال مستمرة ضمن الهيكل الجديد في حين ان غالبية الإدارات الجديدة جديدة ومستحدثة على الهيكل.
وأضافت أن الوزارة ستجد صعوبة كبيرة في ايجاد المديرين القادرين على شغل مناصب المديرين بالهيكل من موظفي الوزارة كما ستجد صعوبة في استقطاب كفاءات إدارية ومهنية وفنية ذات فاعلية وخبرة نظراً لضعف الكادر المالي بالوزارة بالإضافة إلى عدم القدرة على ترقية موظفين من داخل الوزارة إلى وظائف عليا وذلك لعدم مرونة قانون الخدمة المدنية الحالي.
وأشارت إلى أن من مناصب المديرين التي تجد الوزارة صعوبة في شغلها هي إدارات التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء وإدارة الشؤون القانونية والتميز المؤسسي والمعايير والسياسات وغيرها من المناصب الإدارية الجديدة والتي تم استحداثها ليتماشى الهيكل مع تنفيذ خطط وبرامج ومبادرات إستراتيجية الحكومة والوزارة.
أبوظبي ـ ممدوح عبدالحميد