تم صباح أمس في مقر دائرة الموارد البشرية في الشارقة توقيع أول مذكرة تفاهم بين الدائرة وبنك الاستثمار لتوظيف المواطنين الراغبين في العمل في البنك وفق الشروط العامة للبنك، حضرت توقيع مذكرة التفاهم حنان الجروان عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة مدير عام دائرة الموارد البشرية، ووقعت بالنيابة عنها مريم آل علي رئيس قسم التوظيف بالدائرة، وأعظم مزروعي مدير عام شؤون الموظفين ومساعد مدير عام البنك في الشارقة.
وأكدت حنان الجروان ان الدائرة تسعى لإيجاد وظيفة مناسبة لكل مواطن ومواطنة، خاصة في المؤسسات الخاصة، مشيرة إلى أن مذكرة التفاهم التي تم توقيعها هي فرصة لتوثيق العلاقات بين الدائرة والمؤسسات الخاصة.
إضافة إلى توقيع عقود من المنتسبين والباحثين عن عمل مقابل مكافآت مالية تتحملها الدائرة، حيث كانت هناك تجارب مع بلدية الشارقة في توظيف العديد من المواطنات والمواطنين والذين اثبتوا جدارتهم في العمل.
ومن جانبها قالت أعظم مزروعي من بنك الاستثمار في الشارقة إننا سعداء بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية في استقطاب مجموعة من المواطنين والمواطنات الراغبات في العمل في المجال المصرفي من خلال البنك، حيث اننا قمنا في السابقة بتعيين مجموعة من المواطنين والمواطنات حتى أصبحوا يشكلون حوالي 24% من موظفي البنك، ونسعى إلى المزيد.
وأوضحت مزروعي ان اليوم المفتوح الذي سيتم صباح اليوم (الاثنين) في قصر الثقافة بالشارقة بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية سوف يتيح الفرصة لعدد كبير من المواطنين الباحثين عن عمل في التقدم إلى وظيفة في البنك، وسيتم اختياره في الحال بناءً على متطلبات العمل في البنك، الذي ينظم دورات تدريبية للمواطنين على العمل المصرفي، وهناك خطة طموحة لاستيعاب أعداد كبيرة من المؤهلين لهذا العمل.
وأكدت أعظم مزروعي ان البنك بصفته مؤسسة وطنية رائدة في المجال المصرفي وأسوة بمؤسسات القطاع الخاص الوطنية يضع بين أهدافه الرئيسية المشاركة في تحمل المسؤوليات المجتمعية العامة، وفي مقدمتها تعظيم دور الموارد البشرية المواطنة في بناء الاقتصاد الوطني.
وتشير مذكرة التفاهم التي تم توقيها بين الطرفين إلى ان يلتزم البنك بإعطاء الأولوية لطلبات التوظيف التي تحال إليه من قبل دائرة الموارد البشرية، على ان يقوم البنك باختيار المرشحين من بين تلك الطلبات وفقاً لاحتياجاته وطبقاً لشروط الخدمة المعمول بها لديه، حيث يقوم البنك بإخطار دائرة الموارد البشرية بأسماء المرشحين الذين تم اختيارهم بشكل نهائي وتحديد نوعية الوظائف التي سوف يشغلونها طبقاً لمؤهلاتهم الدراسية وخبراتهم العملية.
وتوضح مذكرة التفاهم ان تلتزم دائرة الموارد البشرية بالشارقة تدريب وتأهيل المرشحين وفقاً لطبيعة أعمالهم المقترحة والمدة المحددة لكل برنامج وان نستثنى البرامج التخصصية الخاصة بالنشاط المصرفي على ألا تزيد هذه المدة على ثلاثة أشهر.
إضافة إلى ان يلتزم البنك بمنح مكافأة شهرية طوال فترة التدريب والتأهيل بحد أدنى ألفي درهم، بحيث تسلم 1000 درهم فقط شهرياً ويؤجل صرف 1000 درهم الأخرى لحين اجتيازه الدورة التدريبية بنجاح ويجوز للطرف الأول تقرير صرف مكافأة مالية أكبر إذا رأى ذلك مناسباً.
الشارقة ـ فهمي عبدالعزيز