كشف ماهر العوبد مديرة إدارة التفتيش في ديوان الوزارة في دبي عن إستراتيجية التفتيش خلال المرحلة المقبلة وأهداف الإدارة، مؤكدا أن خطة العمل خلال تلك المرحلة تهدف إلى تنظيم العلاقة والتنسيق والتكامل مع مكاتب الوزارات والمؤسسات الرسمية المعنية في مجالات العمل وتمثيل الوزارة في كافة الأنشطة العامة في الدولة.
وتغير الفكر التفتيشي إلى أسلوب التوجيه قبل المخالفة حيث قامت الوزارة بزيارات توجيهية للمدارس لتوعية العمالة فيها، كذلك التعاون مع جهات الاختصاص المشتركة ومحاولة توزيع بعض الأدوار التشغيلية والتنسيق في مجال القضاء على العمالة المخالفة.
كما تهدف إدارة التفتيش إلى المساهمة في تشجيع التوطين من خلال متابعة التوطين في القطاع الخاص. ولفت العوبد إلى أن هناك منشآت غير جادة في عملية التوطين. وكشف أن الإدارة تهدف من خلال خطة العمل المقبلة للوصول إلى مفهوم المفتش المتكامل والمتسلح بالخلفية القانونية ومهارات التعامل مع الغير.
حيث تم إنشاء قسم يختص بالتدريب لأول مرة قام خلال الفترة القليلة الماضية بتدريب 100 مفتش من خلال دورات تدريبية لمدة 3 أسابيع وتم الاعتماد فيها على الخبرات الموجودة بالوزارة. وأضاف أن من بين الأهداف حماية العمال وتوعيتهم وإرشادهم بقانون العمل وأحكامه وأنظمته، وتحسين بيئة وظروف العمل حيث تقوم الوزارة حاليا بعمل ملصقات توعية لتوزيعها على العمال وعمل ورش ودورات تدريبية بمعدل 5 ورش شهريا للعمال وأصحاب العمل، إضافة إلى القيام بحملة إعلامية في ابريل المقبل.
وكشف العوبد عن بدء تطبيق نظام التفتيش الالكتروني والاهتمام بالتفتيش الدوري تمهيدا لإلغاء التفتيش المعني بتصاريح العمل بحيث يكون تقرير التفتيش مدرجا في قاعدة البيانات بالوزارة قبل تقديم المنشآة لتصريح العمل بهدف تطوير وتنظيم إجراءات التفتيش وتنسيقها.