كرمت مؤسسة تاكسي دبي بهيئة الطرق والمواصلات مؤخرا عددا من سائقيها وموظفيها البارزين تقديرا لأدائهم المتميز خلال الربع الأخير من العام الماضي. وفي مَعرِضِ تعليقه على الموضوع، أكد المهندس عبدالعزيز مالك، المدير التنفيذي لمؤسسة تاكسي دبي بأن الهيئة تحرص على تكريم موظفيها وسائقيها المتميزين لإبراز ما يبذلوه من جهد كبير.
وتفانيهم المستمر في خدمة الجمهور مثمنا المهام التي يقومون بها وذلك من خلال الخدمة التي يقدمونها إلى الركاب انطلاقا من رؤية الهيئة لتحقيق «تنقل آمن وسهل للجميع»، ومعربا عن تقديره لأداء كافة موظفي وسائقي مؤسسة تاكسي دبي على حد سواء ومساهماتهم للارتقاء بعمل الهيئة وتعزيز صورتها في أوساط المجتمع،
ومشددا في الوقت ذاته على أهمية دور السائقين كسفراء للهيئة وممثلين لها لدى الجمهور كونهم في حالة تفاعل واحتكاك مستمر مع الناس، ما يستدعي التعامل بحكمة وصبر واحترام في كافة الظروف ومع مختلف أطياف المجتمع.
وأوضح مالك بأن التكريم شمل 53 شخصا منهم 30 سائقا و15 موظفا إداريا و8 من موظفي قسم الحجز والتوزيع استنادا إلى جملة من المعايير والمؤشرات منها أن يكون ملف السائق خاليا من المخالفات والحوادث والشكاوى،
وأن يتميّز بالنظافة والأمانة والالتزام بمواعيد العمل، فضلا عن كونه من السائقين الذين يحققون دخلا عاليا لعوائد المؤسسة. ومن المعايير التي تتحكم بتكريم الموظفين الإداريين هي أن يكون قد مرّ العام الأول على وجود الموظف في المؤسسة.
تقييمه بدرجة امتياز أو جيد جدا على الأقل، ملفه خال من أي عقوبات إدارية، ملتزما بالدوام الرسمي وقوانين ولوائح العمل، إنتاجيته عالية ويعمل على تحفيز زملائه لتقديم المزيد من البذل والعطاء، يحتوي سجله على انجازات هامة، يتميّز بالقدرة على الإبداع والابتكار واتباع سياسة لترشيد الاستهلاك وتوفير مبالغ إضافية للمؤسسة،
إضافة إلى تقديم اقتراحات بنّاءة. أما المعايير التي خضع لها موظفو الحجز والتوزيع الذين يعملون بنظام الورديات فهي أن يحظى الموظف بتقييم بدرجة امتياز أو جيد جدا، إظهار القابلية على التعلم السريع والمشاركة الإيجابية لتطوير آلية العمل.