أكدت دائرة الخدمة المدنية بأبوظبي أن الخطة الاستراتيجية للدائرة تستهدف الوصول إلى قطاع عام في الامارة يتميز بالمهارة والكفاءة وان جميع برامجها ومبادراتها تصب في تحقيق هدف الحكومة في هذا الاتجاه وعلى رأسها المبادرات والشراكات التي أبرمتها الدائرة لإعداد مسؤولي الموارد البشرية والقيادات العليا بالدوائر المحلية.
وقال فيصل ناصر الشامسي مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة في ختام ورش عمل تفعيل قدرات المختصين في الموارد البشرية في حكومة ابوظبي والتي نظمتها الدائرة لمدة يومين ان الورش استعرضت الخطة الاستراتيجية للدائرة وأهداف الخدمة المدنية واستراتيجياتها بما يساهم في تحقيق هدف الحكومة بإيجاد قطاع عام يتميز بالمهارة والكفاءة.
وأضاف ان الدائرة طرحت عدداً من المبادرات لتحقيق ذلك من أهمها تأسيس مركز التميز الإداري لخدمة جميع الدوائر وإنشاء مركز لتقييم الكفاءات وعقد شراكات استراتيجية لتوفير أفضل البرامج التدريبية وزيادة اعداد المستفيدين من المنح الدراسية وانشاء بوابة الكترونية لنشر المعرفة والاشتراك في قواعد البيانات لأفضل الممارسات والتدريب المهني والتخطيط المستمر للتطوير الوظيفي وتحسين العمليات .
وأكد على ان الورش تضمنت اطلاع مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية على المنح الدراسية وكيفية احتسابها والمطلوب من الطالب والموظف للحصول على تلك المنح وكذلك المنح الدراسية للموظفين بالإضافة إلى إلقاء الضوء على الشراكات التي ابرمتها الدائرة والتي تم تأسيسها مع مؤسسات حكومية وخاصة في الدول المتقدمة لانتداب القيادات لفترات محدودة من اجل إكساب الموظفين المهارات والخبرات المتميزة.
وأوضح الشامسي ان الدائرة عقدت شراكات لإلحاق عدد من القيادات المتميزة من الدوائر والجهات الحكومية المختلفة بالمؤسسات العالمية في الدول المتقدمة وللمشاركة في برامج ومنتديات القادة بهذه الدول وعقد اتفاقيات لتبادل الخبرات مع المؤسسات العالمية والجامعات المرموقة والتي يمكن ان تقدم برامج لإعداد القادة مثل كلية سنغافورة للخدمة المدنية والكلية الوطنية الحكومية بالمملكة المتحدة حيث يمكن الاستفادة من هذه البرامج في إعداد القيادات العليا بالدوائر والجهات الحكومية في امارة ابوظبي.
أبوظبي ـ ممدوح عبدالحميد