أوصت الباحثة علياء المهيري رئيس قسم العلوم الإدارية والمرورية، بمعهد العلوم الأمنية والإدارية بأكاديمية شرطة دبي بأهمية تركيز الموارد البشرية على القضايا بعيدة الأمد مثل التأثيرات الديمغرافية المتغيرة للقوى العاملة وشحتها ووسائل المعالجة وهذا الدور يتطلب مستوى عالياً من المعرفة المهنية، حيث إن هذه الإدارة تعتبر اكبر مساهم استراتيجي في نجاح المنظمات.

وشددت في دراسة نالت عنها درجة الماجستير في الإدارة بعنوان الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، من جامعة WOLLONGONG الأسترالية بدبي، على دور الموارد البشرية كشريك في الإدارة الاستراتيجية، في إثراء الأداء التنظيمي، والمشاركة في التخطيط الاستراتيجي، والمشاركة في صنع القرار بشأن الاندماجات والاكتساب وتقليص الحجم من خلال بيان مدى الانسجام الثقافي والقيم والاتجاهات، والمشاركة في إعادة تصميم المنظمات وعمليات العمل، وضمان المسؤولية المالية لنتائج الموارد البشرية.

وارتكزت الباحثة خلال دراستها على النظرية الحديثة لإدارة الموارد البشرية، وتعريف إدارة الموارد البشرية، وأهمية إدارة الموارد البشرية والوظائف الفرعية لإدارة الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، وإدارة الموارد البشرية كنظام ومسؤوليات والهيكل التنظيمي

ومهمات إدارة الموارد البشرية وإجراءات الصحة والسلامة العامة والبيئة الخارجية لإدارة الموارد البشرية، وحالة القوى العاملة بالمجتمع والبيئة الاقتصادية، والبيئة الداخلية لإدارة الموارد البشرية، والقيادة التنفيذية العليا وخصائصها وتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وطبيعة تحليل الوظائف.