بلغ عدد المقبولين في الدورة الرابعة لبرنامج «إبداع» الذي ترعاه وزارة شؤون الرئاسة وتنفذه أكاديمية الإمارات 512 مواطناً منهم 200 في أبوظبي و312 بالعين، فيما بلغ عدد المتقدمين للدورة الثانية من برنامج «تجديد» 1039 متقاعداً، في الوقت الذي اقتربت فيه نسبة توظيف خريجي الدفعات السابقة من برنامج «إبداع» من 100% في أبوظبي و80% بالعين.

وقال الدكتور سليم صادق مدير الخدمات التدريبية بأكاديمية الإمارات ل«البيان» إن برنامج إبداع الذي تنفذه أكاديمية الإمارات بالتعاون مع وزارة شؤون الرئاسة ومؤسسات القطاع الخاص يهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير الموارد البشرية الوطنية وتنميتها وإيجاد شراكة حقيقية بين مؤسسات القطاع الخاص والمؤسسات التعليمية بما يسهم في سد احتياجات سوق العمل من مخرجات التعليم، بالإضافة إلى دعم سياسة توطين الوظائف في القطاع الخاص.

وأشار إلى أن أعداد الملتحقين بالدورة الرابعة لبرنامج إبداع بلغ 512 مواطنا منهم 200 في أبوظبي و312 في العين.

مشيراً إلى أن جميع المتقدمين خضعوا لاختبارات في اللغة الإنجليزية ومهارات الحاسوب لتحديد أعداد المقبولين في ظل وجود إقبال كبير من المواطنين على الالتحاق بالبرنامج لما له من دور كبير في دفعهم نحو الالتحاق بسوق العمل مسلحين بالمهارات الحديثة.

وأوضح أن البرنامج يخضع لتعديل مستمر وفقاً لاحتياجات سوق العمل حيث تسعى الأكاديمية باستمرار إلى التعرف على متطلبات واحتياجات سوق العمل من أجل تزويد الملتحقين بالمهارات المطلوبة لمساعدتهم على تبوؤ أعلى المراتب الوظيفية.

لافتاً إلى أن فترة البرنامج تبلغ 28 أسبوعاً تنفذ على 3 مراحل تقوم فيها وزارة شؤون الرئاسة بتحمل تكاليف ومصاريف التدريب وتبلغ مدة المرحلة الأولى 8 أسابيع يحصل خلالها الطالب على 240 ساعة تدريبية في وحدات مختلفة منها الرخصة الدولية لقيادة الكمبيوتر واللغة الإنجليزية ومهارات الاتصال وخدمة العملاء والتفكير الإبداعي وحل المشكلات.

وأضاف أن المرحلة الثانية تبلغ مدتها 10 أسابيع ويمنح خلالها برنامج إبداع المتدربين مؤهلات مهنية معترف بها عالمياً ومعتمدة من قبل مؤسسات أوروبية وأميركية مرموقة في مجال التدريب المهني للقطاع الخاص منها على سبيل المثال شهادة في خدمة العملاء وشهادة في الإدارة المكتبية وشهادة في العلاقات العامة وشهادة في إدارة الموارد البشرية والسفر والسياحة.

لافتاً إلى أن المرحلة الثالثة تنطوي على 10 أسابيع من التدريب الميداني في الوظيفة المستقبلية حيث تلتزم مؤسسات القطاع الخاص بتغطية المكافآت الشهرية للمتدربين العاملين لديها خلال تلك الفترة.

وعن برنامج «تجديد» الخاص بالمتقاعدين قال الدكتور سليم صادق إن عدد المتقدمين للدورة الثانية في العين بلغ 643 متقاعدا وفي أبوظبي 396 متقاعدا ومن المقرر أن يخضعوا خلال الفترة المقبلة للاختبارات المختلفة لتحديد أعداد المقبولين، مشيراً إلى أن الدورة الأولى من البرنامج ضمت 650 متقاعداً تمكنوا من الحصول على وظائف متميزة بعد نهاية دورتهم.

ولفت إلى أن مدة برنامج «تجديد» تبلغ 6 أشهر ويحصل خلالها المتقاعد على تدريب في الرخصة الدولية للحاسب الآلي واللغة الإنجليزية التطبيقية في بيئة العمل، كما يخضع المتدربون ليومين أسبوعياً من التدريب العملي في مواقع العمل المختلفة خلال المرحلة الأولى من البرنامج، قبل أن يمتد إلى ثلاثة أشهر متواصلة بدوام كامل.

وأوضح أن توظيف خريجي البرنامج متاح في مجالات عديدة منها التعليم والصحة والبلديات والأمن والمراقبة والتفتيش والأعمال المكتبية والإدارية والوظائف الإشرافية، مشيراً إلى أن المشارك يحصل على مكافأة مالية لمدة 3 أشهر تتحملها وزارة شؤون الرئاسة خلال فترة التدريب كما يتقاضى راتباً شهرياً كاملاً حسب مسمى الوظيفة ولمدة ثلاثة أشهر في مؤسسات القطاع الخاص والعام تتحملها وزارة شؤون الرئاسة.

وشدد على أن أكاديمية الإمارات تسعى إلى تطوير برامج تدريبية متخصصة لعدد كبير من الجهات تلبي احتياجات سوق العمل ومن هذه الجهات قطاع البترول والجمارك وقطاع الأعمال، مشيراً إلى أن أكاديمية الإمارات تسعى إلى توفير أرقى البرامج التدريبية للمواطنين ما يمكن من احتلال وظائف مرموقة في سوق العمل.

دمج المتقاعدين

أوضح الدكتور سليم صادق مدير الخدمات التدريبية بأكاديمية الإمارات أن الهدف الأساسي من إطلاق برنامج «تجديد» يتمثل في إعادة دمج المتقاعدين مرة أخرى في سوق العمل للاستفادة من خبراتهم السابقة في قطاعات العمل المختلفة، بالإضافة إلى إعطائهم الفرصة لزيادة دخولهم وتحقيق الاستقرار الأسري لهم، مشيراً إلى أن برنامج «تجديد» يسعى إلى توفير التدريب والتأهيل للمتقاعدين من الفئة العمرية 35- 50 عاماً.

أبوظبي ـ أحمد جمال