تنظم وزارة العمل سلسلة من الدورات التدريبية حول اللباقة وحسن التعامل مع الآخرين لموظفي الوزارة في إطار مشروع نشر ثقافة الجودة والتميز الحكومي وبدأت أمس دورة لموظفي الوزارة بأبوظبي تستمر ثلاثة أيام بمشاركة 23 موظفاً وموظفة.
وتأتي هذه الدورات في إطار حرص الوزارة على إعداد موظفيها على كافة المستويات الوظيفية والإدارية للقيام بمهام ومسؤوليات الوظائف المسندة إليهم بما يتماشى مع متطلبات تنفيذ استراتيجية الوزارة. وعلى جانب آخر تكرم الوزارة الموظفين الحاصلين على شهادة الإنجاز المتميز لعام 2007 في احتفال يقام غداً الخميس بدبي.
.. وتعيد لموظف مستحقاته وتتفق مع الشركة على إنهاء خدماته
حصل مواطن على عشرة آلاف درهم مكافأة لنهاية الخدمة مع احدى المؤسسات الخاصة التي التحق للعمل بها منذ قرابة العامين، كمندوب علاقات عامة يتولى مهام تخليص المعاملات التي تتعلق بالمؤسسة وفروعها التسعة.
وفيما هو يؤدي عمله وبحسب الشركة فقد المواطن معاملة تخص الشركة، تم بناء عليها إيقافه عن العمل، فتوجه إلى مكتب العمل لتقديم شكوى على الشركة وبعد النظر في الشكوى تم عقد صلح يقضي بإنهاء خدمات الموظف المواطن، بعد دفع مبلغ عشرة آلاف درهم كحقوق عن العامين الذي التحق خلالها بالعمل مع الشركة.
وذكر صالح بن حريز رئيس قسم المنازعات العمالية أن المواطن تقدم بشكوى ضد الشركة، بدعوى أنها لا تملك الحق في طرده من عمله، من دون أسباب حقيقية تمكنهم من اتخاذ هذا الإجراء، في الوقت الذي أكدت فيه الشركة أن المواطن لديه أعمال خاصة، تسببت في فقدان إحدى المعاملات التي ترتب عليها غرامات بلغت 20 ألف درهم، الأمر الذي دفع بمالك الشركة إلى إنهاء خدماته، وبعد حساب مدة عمل المواطن في الشركة الذي كان راتبه فيها 3 آلاف درهم شهريا تبين أن حقوقه خلال هذه المدة بلغت 17 ألف درهم.
وتم التوصل إلى حل يرضي الطرفين، بأن يتحمل المواطن كشرط لاستلام حقوقه جزءا من الغرامات التي تراكمت على الشركة، بسبب فقدانه لإحدى المعاملات، وهو مبلغ 7 آلاف درهم تخصم من مستحقاته، وتم إعطاؤه باقي المستحقات وهي 10 آلاف درهم وبالفعل اتفق الطرفان، وأقفلت الشكوى بعد أن تسلم كل طرف حقه.
العين ـ سليم المستكا