دشن الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي خدمة الشواغر الوظيفية على البوابة الالكترونية لشرطة دبي خلال جولته التفتيشية التي قام بها في الإدارة العامة للموارد البشرية. وقدم العميد طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية نائب مدير الإدارة خلال التفتيش عرضا سنويا لأعمال وإنجازات الإدارة .
خصوصا في مجال تحقيق أحد الأهداف الاستراتيجية الثلاثة عشر المعلنة لشرطة دبي وهو الهدف الخاص بترقية الموارد البشرية لتأمين مستوى عال من الأداء لمنسوبي الشرطة ولتحقيق معدلات مطردة بنسبة التوطين في القوة وكان أبرز إنجازات الإدارة خلال العام 2007 حصولها على شهادة الأيزو 9001 - 2000 في نظام إدارة الموارد البشرية
وإنجازها لبرنامج إلكتروني خاص بإعطاء المعلومات المصنفة للموارد البشرية العاملة بشرطة دبي من خلال مؤشرات محددة حركة الموارد ومؤشر معلومات التعيين والعاملين العسكريين والمدنيين والمؤهلات العلمية المتوفرة في القوة..وغيرها.
وشمل البرنامج مؤشرات بحث في قاعدة بيانات القوة مثل البحث في المؤهلات العليا وأسماء الدورات والمسميات الوظيفية والترقيات. وأشاد ببرامج الإدارة العامة للموارد البشرية والانجازات التي حققتها الإدارة على مستوى التدريب الذي شمل العديد من الجهات المحلية وامتد إلى خارج الدولة
خصوصا في دول مجلس التعاون الخليجي وقال أن مردود هذه البرامج فاق التوقعات حين أقدمت شرطة دبي على تنفيذها. وأثنى القائد العام على المردود الكبير لهذا البرنامج الذي خالف التوقعات حين أقدمت عليه شرطة دبي ودلل على ذلك بالقفزة الكبيرة في عدد الدورات
التي أقيمت في إطاره في عامه الأخير 2006 - 2007 ووجه إدارة الموارد البشرية بإصدار كتيب يتضمن كافة المعلومات عن هذا البرنامج وانجازاته الداخلية والخارجية والعمل على توزيعه لكافة الدوائر المحلية والاتحادية.
وشدد القائد العام على عدم الاعتماد على الانجازات فقط من خلال وجهها الإحصائي الكمي وإنما إعطاء عناية أكبر لجانب الاستثمار المعرفي في البرنامج الكيفي وقياس تناسب البرامج التدريبية وانعكاسها على أداء المشاركين فيها بشكل واضح.
دبي ـ «البيان»
