بدأت بفندق ميريديان العقه بإمارة الفجيرة فعاليات برنامج تنمية المهارات القيادية الذي تنظمه دائرة الصحة والخدمات الطبية بدبي بالتعاون مع معهد تطوير القيادة في بوسطن بالولايات المتحدة الأميركية بمشاركة 36 موظفا من دائرة الصحة يمثلون مساعدي المدير العام ومدراء الإدارات ومدراء المستشفيات ومساعديهم وعدد من رؤساء الأقسام الطبية بهدف تنمية المهارات القيادية للعاملين في الحقل الطبي.
وأكد الدكتور عيسى كاظم مساعد المدير العام للشؤون الطبية على أهمية هذا البرنامج الذي سيستمر حتى التاسع والعشرين من الشهر الجاري والذي يأتي متماشيا مع النقلة النوعية التي تشهدها الدائرة حاليا والمتمثلة في بناء القدرات المؤسسية اللازمة وتطوير وتنمية المهارات القيادية لتقديم خدمات صحية ذات جودة عالية تتماشى والمعايير الدولية من خلال إستراتيجية طموحة ذات رؤيا ورسالة وأهداف واضحة مستندة إلى توجيهات الإدارة العليا في التطوير والتحديث.
وأكد الدكتور أن هذا البرنامج التدريبي يعد من أفضل البرامج لتطوير القيادات في القطاع الصحي على مستوى العالم لافتا إلى أن البرنامج الحالي هو مكمل للجزء الأول الذي عقدته الدائرة خلال شهر مايو الماضي.
ومن جانبه أشار خالد احمد الشيخ مبارك مساعد المدير العام للشؤون المالية والإدارية إلى حرص الدائرة لتوفير فرص التدريب المتخصصة لكافة الموظفين وتشجيعهم وتحفيزهم على تطوير كفاءاتهم ومهاراتهم في التعامل مع الأنشطة والواجبات اليومية بشكل مهني لتطوير قدرات الموارد البشرية اللازمة لتقديم خدمات ذات جودة عالية وفقا لأفضل الممارسات العالمية.
وأوضح المحاضر البروفيسور ايان ترافيليان خبير القيادة الطبية ومدير معهد تطوير القيادة في بوسطن بالولايات المتحدة الأميركية ومدير برنامج تطوير القيادة الطبية بجامعة هارفارد أن البرنامج يركز على عدد من المحاور المتعلقة بتطبيق أفضل الممارسات والمعايير العالمية في تقديم الخدمات الصحية، وتطوير استراتيجيات القطاع الصحي والسياسات اللامركزية والإدارة المالية والمشتريات إضافة إلى عرض للعديد من القصص والنماذج القيادية الناجحة التي يمكن الاستفادة منها في تحقيق نجاحات مماثلة.
وأشاد البروفيسور ترافيليان بالاهتمام الذي يوليه المشاركون في البرنامج للاستفادة القصوى وتحقيق الفائدة المرجوة منه وبما ينعكس إيجابا على ممارساتهم العملية في القيادة لافتا إلى التفاعل الايجابي للمشاركين مع موضوعات البرنامج المختلفة.
دبي ـ «البيان»: