أصدر مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة المدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، قرارات بتعيين عدد من الكفاءات الوطنية لشغل مناصب قيادية في عدد من المؤسسات والإدارات والأقسام التابعة للهيئة.
وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لسلسلة الإجراءات التي تتخذها الهيئة لإتاحة المجال أمام الكفاءات الوطنية الشابة لتولي مناصب قيادية مهمة، وذلك تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي.
بالإضافة إلى استقطاب كفاءات وخبرات متميزة تساهم في تحقيق الرؤية الطموحة والأهداف الإستراتيجية للهيئة والتي يمكن تلخيصها في توفير «تنقل آمن وسهل للجميع» وتضمنت القرارات تعيين عبدالله يوسف آل علي بمنصب مدير إدارة حافلات النقل العام بمؤسسة المواصلات العامة،
وهو حاصل على شهادة الماجستير في علوم وهندسة المواد، تخصص مواد الطرق من جامعة الإمارات العام 2001، إضافة إلى حصوله على شهادة البكالوريوس من جامعة الإمارات أيضا، تخصص هندسة طرق ونقل العام 1998. وشغل العديد من المناصب قبل التحاقه بالهيئة منها مهندس تصميم وتنفيذ وصيانة الطرق بدائرة الأشغال العامة في أبوظبي، ورئيس قسم الطرق والجسور بمكتب أشغال العين.
ويتمتع آل علي بمهارات علمية جيدة وقدرات إدارية في مجالات متنوعة منها العلاقات العامة، الاتصال الفعال، المهارات الإدارية للمهندسين، الجودة والتدقيق الداخلي، القيادة، التطوير المؤسسي وغيرها العديد من الإمكانيات والمهارات التخصصية، إضافة إلى مشاركته في عدد من المؤتمرات المحلية والدولية.
وتم كذلك تعيين ماجد عبدالعزيز الشامسي بمنصب مدير الجودة والصحة والسلامة والبيئة بمؤسسة النقل البحري، وهو حاصل على شهادة الماجستير في إدارة الجودة من جامعة ولونغونغ الأسترالية بدبي العام 2007، وشهادة البكالوريوس في إدارة الهندسة الإنشائية من جامعة ولاية كاليفورنيا لونغ بيتش في الولايات المتحدة العام 2001.
وشغل الشامسي مناصب عدة قبل التحاقه بالهيئة منها مهندس مشروع في شركة الإمارات لمحطات الوقود «إمارات» ويتمتع الشامسي بعدد من المهارات والقدرات التقنية منها إدارة إجراءات العقود، كتابة التقارير الفنية، إضافة إلى إدارة الأداء والقيادة والتخطيط الاستراتيجي وغيرها.
وشملت القرارات أيضا تعيين عبد الحكيم ثاني بمنصب خبير بإدارة التخطيط وتطوير الأعمال بمؤسسة المواصلات العامة، وهو حاصل على شهادة البكالوريوس في الإدارة العامة من كلية بوينت بارك بولاية بنسلفانيا في الولايات المتحدة العام 1980، إضافة إلى دورات تدريبية مكثفة في مجالات عدة منها إدارة الأفراد، علم النفس الصناعي، العلاقات الإنسانية، قانون العمل،
مهارات الاتصال، المحاسبة، الموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي وغيرها. وشغل ثاني عددا من المناصب قبل التحاقه بالهيئة منها مدير التوطين بمجموعة الفطيم، مدير الأنظمة الإدارية بدائرة الصحة والخدمات الطبية، مدير إدارة التعليم المستمر بنفس الدائرة، مدير ضمان الجودة بدائرة السياحة والتسويق التجاري، مدير الموارد البشرية بنفس الدائرة،
مدير الموارد البشرية بجامعة عجمان، مدير الإدارة والأفراد بمجموعة شركات ماربيلا في أبوظبي وعدد آخر المناصب في الوزارات والدوائر الحكومية والشركات الكبرى في الدولة. ويتمتع ثاني بالعديد من الإمكانيات والمهارات التقنية في مجال عمله، إضافة إلى إمكانياته الإدارية المتميزة.
ومن بين الكفاءات الوطنية الأخرى التي شملتها القرارات، تعيين معصومة جاسم مال الله محمد بوظيفة مدير الرواتب وعلاقات الموظفين بإدارة الموارد البشرية والتطوير، وهي حاصلة على شهادة البكالوريوس في الدراسات الاجتماعية من جامعة الإمارات في العين العام 1996.
وشغلت منصب مدير أول الموارد البشرية في بنك حبيب زيوريخ في دبي قبل انضمامها إلى الهيئة. وتتمتع بمهارات إدارية وقيادية أهلتها للقيام بعدد من الإنجازات منها الالتزام ولمدة 8 سنوات بقوانين التوطين في البنك حيث حقق بنك حبيب زيوريخ أكثر من 40% من التوطين بين موظفيه وهي أعلى نسبة توطين ببنك أجنبي في الدولة.