أكد سالم محمد الجروان مدير إدارة الموارد البشرية بأن بلدية الشارقة حققت طفرة في معدلات التوطين خلال العام الحالي بتعيينها 150 موظفا مواطنا، ليصل عدد الموظفين المواطنين في بلدية الشارقة إلى 930 موظفا في عام 2007، بزيادة وقدرها 455 عن العام 2005.
وأشار إلى انه تم توزيع الموظفين الجدد على كافة فروع وإدارات وأقسام البلدية، بحسب مؤهلاتهم واختصاصاتهم، وانه لا يزال السعي جاريا في اتجاه التوطين تصاعديا، معربا عن ثقته في أن يؤدي ذلك في نهاية المطاف وحسب الاستراتيجية الموضوعة والخطط والبرامج المعدة لذلك إلى معدلات مشجعة.
وقال إن هذا العدد من الموظفين المواطنين يعطي مؤشرا واضحا على أن البلدية تسير بشكل حثيث نحو التوطين وبنسب تصاعدية، مشيرا إلى أن نسبة التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية والإدارية العليا وصلت إلى حوالي من 35-40% وذلك في إطار تنفيذ بلدية الشارقة خطتها في التوطين والتطوير والارتقاء بهياكلها ونظمها الإدارية.
وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية الشارقة أن نظرة بلدية الشارقة إلى توطين الوظائف نظرة شمولية وتحكمها خطوات مدروسة يتم وضعها بتأن ودقة، وهي تنسجم مع ما بدأته من تنفيذ لسياسة التوطين خلال السنوات الماضية، كما أن التوطين في الوظائف الإدارية يسير في بعض الأقسام والإدارات بصورة مرضية طبقا لسياسة البلدية الرامية إلى توطين الوظائف.
مشيرا إلى أن التوطين هو جزء رئيس من الخطة الاستراتيجية لبلدية الشارقة، حيث تعمل على استقطاب الكفاءات المهنية والعلمية من مواطني الدولة لشغل المراكز الوظيفية المختلفة في جميع الأقسام والإدارات، كذلك تعمل على تطوير مهاراتهم من خلال دورات التأهيل والتدريب التي تنظمها.
الشارقة ـ «البيان»: