بدأت وزارة العمل تنفيذ عدة إجراءات جديدة لتطوير أداء مفتشي العمل في الوزارة خلال المرحلة المقبلة للوصول بهم إلى ما يطلق عليه (المفتش المتميز). وقال إبراهيم العماري رئيس قسم التوجيه بإدارة التفتيش العمالي بأبوظبي إن الوزارة تهدف من خلال هذه الإجراءات إلى الوصول لامتلاك المفتشين أدوات التميز في أداء العمل وجعلهم قادرين على ممارسة عملهم بسهولة وتوفير المعلومات التي تساعده على العمل قبل القيام بأي مهمة تفتيش على المنشآت.
وأضاف أن الوزارة حريصة على ان لا يبدأ المفتش عمله من الصفر بل يقوم ويعتمد بدرجة أساسية على المعلومات المتوفرة لديها حيث يتم تعريف المفتش بها ليكون على دراية وعلم بسجل المنشأة التي يتجه للتفتيش عليها. وأوضح انه سيتم جمع معلومات شاملة عن المنشأة وموقعها وأرقام الهواتف وعدد العمال الإجمالي والجنسيات ومهاراتهم والمهن وطبيعة نشاطها وما إذا كان لديها تقرير تفتيش سابق أم لا ومدى وجود مخالفين أم لا وحالات إصابات العمل في آخر خمس سنوات وما إذا كان عليها شكاوى عمالية وطبيعتها.
وأشار إلى أن هذه المعلومات ضرورية للمفتش قبل خروجها في الحملات التفتيشية ويمكن من خلالها الوقوف على ما إذا كانت هناك إصابات عمل ام لا والتي تعكس مدى حرص المنشأة على الاهتمام بالصحة والسلامة المهنية وبالمثل جميع الإجراءات الأخرى كالرواتب والإجازات وغيرها مشيرا الى ان المفتش الذي يمتلك تلك الأدوات سيكون متميزا في عمله. وقال العماري إن القسم قام بمخاطبة المنشآت مؤخرا ولتوجيهها بضرورة توفير السجلات الخاصة بتنظيم العمل وهى سجل الأجور والذي يتضمن راتب العامل وعدد ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في العطلات الرسمية والعلاوات والبدلات والخصومات.
وذكر أن المنشآت مطالبة كذلك بإعداد سجل للإصابات وآخر للجزاءات او الغرامات الموقعة ضد العمال حيث يجب أن يكون هناك سجل لكل عامل والذي يودع في ملفه ويذكر به سبب الجزاء ونوعه والمبلغ المخصوم بالإضافة إلى سجل المكافآت والترقيات لكل عامل