وقع الدكتور علي بن عبود المدير التنفيذي لوزارة تطوير القطاع الحكومي اتفاقية تنفيذ مشروع تقييم الكفاءات في القطاع الحكومي مع مريم محمد مدير مركز تطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات.

يأتي هذا ضمن العقد التنفيذي للمرحلة الأولى من اتفاقية التعاون التي وقعتها الوزارة مؤخرا مع أكاديمية اتصالات والتي تتناول مشروع نظام الكفاءات للقطاع الوزاري في الدولة.

وحضر توقيع الاتفاقية خليفة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون المالية في الوزارة وكبار المسؤولين والتنفيذيين من الجانبين.. وسيتم بموجب هذا العقد التنفيذي ترشيح 15 موظفاً من كل وزارة مع الاخذ بعين الاعتبار خصوصية وطبيعة عمل كل وزارة بالتنسيق مع الوزارات المعنية.

وسيتم تقسيم المشروع إلى ثلاث مراحل رئيسية تكون المرحلة الاولى في تحديد الكفاءات المهنية والفنية لـ 50 وظيفة من مشروع تصنيف وتوصيف الوظائف المعتمد وربط هذه الكفاءات بالوظائف المعنية. أما المرحلة الثانية فهي إعداد وتحديد أدوات القياس أو تقييم الكفاءات وذلك باستخدام اختبارات قدرة واستبيانات شخصية عالمية ومتخصصة في مجال قياس الكفاءات التي تم تطويرها للتلاؤم مع طبيعة العمل بالقطاع الحكومي.

وفي المرحلة الثالثة فيخضع كل موظف لمقابلة تقييم الكفاءات على أيدي استشاريين متخصصين من مركز تقييم الكفاءات بأكاديمية اتصالات لقياس كفاءاتهم وتحديد خطط ومنهجيات التطوير لكل موظف على حدة. ويشرف على المشروع المتوقع انجازه في نهاية ديسمبر 2008 استشاريون متخصصون في تقييم وتطوير الكفاءات من مركز الكفاءات التابع لأكاديمية اتصالات.

دبي ـ «البيان»: