أسفرت أولى الحملات التفتيشية على مواقع العمل والمنشآت في أبوظبي والتي نظمتها وزارة العمل أمس بعد انتهاء مهلة تسوية أوضاع المخالفين عن ضبط 5 عمال مخالفين 3 منهم كانوا يعملون في احد المطاعم، واثنان ضبطا في شركتين مختلفتين وذلك بعد القيام بنحو 115 زيارة لمواقع عمل ومنشأة في الفترة الصباحية في كل من مدينة أبوظبي والعين والمنطقة الغربية وشارك فيها 35 مفتشاً و5 مفتشات عمل.
وقال محسن علي سعيد مدير إدارة التفتيش العمالي في أبوظبي إن هذا العدد تم ضبطه في الحملة الصباحية التي نفذتها الإدارة صباح اليوم «أمس» وكانت هناك حملة مسائية وسوف تستمر هذه الحملات بشكل يومي تنفيذاً لتوجيهات معالي وزير العمل ومتابعة الوكيل من اجل تنفيذ قانون العمل وضبط وتنظيف سوق العمل من العمالة المخالفة بعد انتهاء المهلة.
وأضاف انه حرص قبل انطلاق الحملات التفتيشية على الالتقاء بالمفتشين لاطلاعهم على الإجراءات الواجب اتباعها وتطبيقها واتخاذها في فترة ما بعد انتهاء المهلة خلال قيامهم بالتفتيش على مواقع العمل أو في المنشآت التي تستخدم العمال للتأكد من التزامها بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.
وأكد أن دور الوزارة في هذه المرحلة هو التأكد من عدم وجود عمال مخالفين بعد المهلة بعد إتاحة الفرصة أمام المخالفين بتعديل أوضاعهم أو مغادرة الدولة مع الإعفاء من الغرامات المالية المترتبة عليهم وبالتالي فإنه من المفترض أن يكون جميع المخالفين قد عدلوا أوضاعهم خاصة أنهم كان أمامهم الوقت الكافي لذلك خلال مهلة تسوية الأوضاع أو الإلغاء والمغادرة بعد قرار سمو وزير الداخلية بتمديد المهلة حتى الثالث من نوفمبر المقبل.
وأشار إلى أن الحملات سوف تركز على الأشخاص الذين لم يبادروا بالاستفادة من المهلة وتعديل أوضاعهم، موضحاً أن الوزارة ستتخذ مجموعة من الإجراءات الإدارية بحق أصحاب العمل والعمال المخالفين وفقاً للإجراءات التي سيعلنها معالي وزير العمل خلال الأيام المقبلة بقرار وزاري بالإضافة إلى إحالة المخالفين ومحاضر الضبط بحقهم إلى النيابة العامة لاتخاذ الإجراءات القانونية بحقهم وسيتم تحويل المنشآت المخالفة إلى الفئة «ج» في تصنيف المنشآت بالوزارة وإذا كانت المنشأة المخالفة في هذا التصنيف قبل المخالفة سيتم إيقاف التعامل معها.
وقال: بالإضافة إلى التفتيش على المخالفين ستركز الحملات كذلك على جوانب أخرى كالعمل على توثيق علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال وفقاً لأحكام قانون العمل وضرورة الالتزام بسداد الرواتب في الوقت المناسب وساعات العمل الإضافي وبدل الإجازات وكل ما يتعلق بحقوق وواجبات العامل وضرورة وجود لوائح للجزاءات وتنظيمية للعمل داخل المنشآت.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد