أنهى عشرون طالباً وطالبة مؤخراً برنامج «إعمار العقارية» للتدريب الداخلي، والذي أتاح للطلبة الفرصة للعمل في مكاتب وأقسام الشركة المختلفة خلال موسم الصيف. ونظمت «إعمار» البرنامج في إطار التزامها بمبادرات توطين الوظائف وأهمية الدور الاجتماعي الذي تلعبه الشركة في الدولة. واستمر البرنامج مدة شهرين تعرف المشاركون خلالهما على الرؤية التنموية والاستراتيجيات التطويرية التي تعتمدها «إعمار» في أعمالها على المستوى الدولي.
وقالت مريم الشامسي، مدير أول، قسم التوظيف وتطوير التوطين في «إعمار العقارية»: «حققت الشركة إنجازات كبيرة على صعيد المشاركة في مبادرات توطين الوظائف خلال السنوات الماضية. وتم إعداد البرنامج التدريبي الجديد لتشجيع المواهب الشابة في دولة الإمارات العربية المتحدة على اختيار وظائف تمكنهم من تطوير مهاراتهم والاستفادة من قدراتهم في بناء حياة عملية ناجحة ومستقرة.
كما استهدف البرنامج أيضاً تعريف المشاركين برؤية «إعمار» وأهدافها، ومنحهم الفرصة للاطلاع على آليات واستراتيجيات عمل الشركة التي تمثل نموذجاً مثالياً لأداء الشركات العالمية الكبرى». وتابعت الشامسي: «خضع جميع المشاركين، بعد إطلاعهم على الأقسام المختلفة في «إعمار» والشركات التابعة لها، لثلاثة برامج مكثفة لتعريفهم على الأسس التي تقوم عليها العمليات في الشركة.
واشتملت البرامج على تطوير مهارات التواصل، والأداء، وإدارة الوقت. وتمثل فرصة العمل في «إعمار» تجربة استثنائية للطلاب حيث يمنحهم البرنامج التدريبي الفرصة لتوسيع آفاقهم وتطوير إمكاناتهم والتعرف على أجواء العمل في إحدى أكبر الشركات في الدولة. وتنسجم هذه الخطوة مع أهداف الشركة في لعب دور فاعل على المستوى الاجتماعي وتشجيع مشاركة المواهب الوطنية في وضع استراتيجيات النمو المستقبلية».