يواصل مشروع «آفاق» لتنمية الموارد البشرية برامجه المختصة بتأهيل العناصر النسائية المواطنة مهنياً تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي ولي العهد نائب حاكم رأس الخيمة.
ويقوم المشروع حاليا بتدريب العديد من الطالبات في الدوائر المحلية ومؤسسات القطاع الخاص بينما سيتم تدريب دفعة جديدة في مطلع سبتمبر المقبل. ومشروع «آفاق» وهو مكرمة من سمو الشيخ سعود بن صقر يأتي منطلق حرص سموه على تهيئة المواطنات علمياً ومهنياً للمشاركة بصورة فعلية في بناء الوطن والمشاركة في إنجاح عملية الطفرة التنموية المتسارعة التي تشهدها الإمارة في شتى المجالات.
ووفقا لخطة عمل المشروع فإن المواطنات المتدربات يتعين عليهن الالتحاق ببرامج تعليمية متنوعة في الفترة المسائية مقرها كلية التقنية العليا ومدتها 9 أشهر ومن بعد ذلك يتم إرسالهن لأداء دورة تدريبية عملية في الدوائر الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص مدتها 60يوما.
وفي الآونة الأخيرة أرسلت دائرة شؤون الموظفين بحكومة رأس الخيمة وهى الجهة المعنية بالإشراف على برامج تأهيل المواطنات 302مواطنة من الدارسات التابعات لمشروع «آفاق» لقضاء فترة تدريب في الدوائر والمؤسسات الخاصة بإمارة رأس الخيمة ومن المنتظر قبول دفعة جديدة تتألف من 170مواطنة في سبتمبر المقبل. ومشروع «آفاق» لتنمية الموارد البشرية الذي بدأ نشاطه العام الماضي تقريبا يقبل المواطنات اللاتي أكملن الدراسة الثانوية وأيضا اللاتي حالت ظروفهن الأسرية دون مواصلة التعليم الجامعي أو كليات التقنية العليا. ويشكل عدم التقيد بالأعمار عاملا محفزا لاستقطاب المواطنات للالتحاق ببرامج التدريب.
رأس الخيمة ـ سليمان الماحي
وبالنسبة لعملية تشغيل المواطنات المشاركات في مشروع «آفاق» فانها تعتمد على أمرين كأن تقبل الجهة التي هيأت فرصة التدريب لقبول المواطنة تعمل موظفة عندها وفي هذه الحالة فهي تخطر دائرة شؤون الموظفين بذلك أو تعود المتدربة للمشروع بعد انقضاء فترة التدريب لتبحث عن فرصة عمل في جهة أخرى.
ونظرا لأن فترة التدريب الحالية على وشك الانتهاء فقد أرسلت دائرة شؤون الموظفين نموذجا لتقييم الأداء إلى الجهات الحكومية والخاصة التي استقبلت الطالبات المتدربات.
وبحسب شيما الخضر وهى إحدى المتدربات بمشروع «آفاق» فان قياس أداء المتدربات شيء ضروري لأنه يعتمد على مجموعة عناصر تتركز على الرغبة في التعلم وتطوير الأداء مع امتلاك خاصية الذكاء والقدرة على التعلم السريع، الالتزام بالدوام الرسمي، درجة التحفيز الذاتي للمبادرة والإبداع إلى جانب مبادرات المتدرب الإبداعية وتحمل ضغوط العمل ومتطلباته، فضلا عن التعاون داخل فريق العمل.