دعت وزارة العمل المنشآت إلى الالتزام بتسليم العمال الأجور الإضافية عن ساعات العمل الإضافية والتي تكون خارج ساعات العمل الرسمي، وأكدت الوزارة أن العديد من العمال يجهلون حقوقهم فيما يختص بالساعات الإضافية، حيث ينص قانون العمل على احتساب ساعة العمل الإضافية في الأوقات العادية بما يعادل ساعة وربع وبالنسبة للعمل الإضافي في الليل والإجازات الرسمية فانه يتم احتساب الساعة بساعة ونصف.
وأكدت مصادر العمل أن معظم الشكاوى والمنازعات العمالية يكون أسبابها تأخر المنشآت في دفع الأجور إضافة إلى عدم احتساب العمل الإضافي للعامل وعدم إعطائه حقوقه، مشيرة إلى أن الالتزام بتسديد أجور العمال الشهرية مع أجور العمل الإضافي يجنب المنشآت المنازعات والشكاوى العمالية والغرامات والعقوبات التي تفرض على المنشآت المخالفة التي تفرضها الوزارة .
وأوضحت المصادر أن قسم التوجيه في الوزارة بدأ جولات على المنشآت في أبوظبي بهدف توجيه المنشآت من خلال مجموعة من الموظفين المؤهلين الذين يقومون بزيارات ميدانية لمواقع العمل والشركات وكذلك مساكن العمال وتوجيههم وإمدادهم بالمعلومات والإرشادات الواجب اباعها.
ويوجد في قسم التوجيه بأبوظبي ما يزيد على 10 موجهين مؤهلين للقيام بأعمال التوجيه والإرشاد وتقتضي طبيعة عملهم توزيع النشرات على العمال بأكثر من لغة إضافة إلى عقد الندوات الإرشادية للتعريف بحقوق العمال وواجباتهم ودور الشركات في الالتزام بقانون العمل.
وشدد المصدر على أن الوزارة لا تتهاون مطلقاً مع الشركات التي تتقاعس في مسألة صرف الرواتب والمستحقات المالية للعمال وإنها تعطيها أولوية مطلقة في كل سياساتها نظراً لأن عدم صرف الرواتب في مواعيدها يؤدي إلى حدوث العديد من المشكلات في سوق العمل وهروب العمال.
أبوظبي ـ ماجدة ملاوي