أطلقت بلدية دبي نظام برامج لتحفيز وتكريم موظفيها يهدف إلى تطوير الأداء العام لبلدية دبي ورفع مستوى إنتاجية الموظفين بمختلف الإدارات والأقسام والمساهمة في تحقيق رؤية البلدية وتنفيذ خططها الاستراتيجية الرامية إلى تحسين إدارة مواردها البشرية.
وقال المهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي بالوكالة ان النظام الذي اعتمده سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة رئيس البلدية يستهدف تحفيز موظفي البلدية على تقديم أفضل ما لديهم ورفع كفاءتهم الوظيفية والانتقال بهم إلى مرحلة الإبداع والتميز والإتقان في تأدية المهام الموكلة إليهم.
وأوضح ان الجهات المستهدفة من هذا النظام هي فئة موظفي بلدية دبي المعينين وفق نظام شؤون الموظفين في إمارة دبي لسنة 1992 وموظفي البلدية المعينين وفق نظام العقود ..مشيرا إلى أن النظام يتألف من خمسة برامج للتحفيز والتكريم
يتضمن كل برنامج منها شروط وضوابط استحقاق الجهة المستهدفة منه للمكافأة المنصوص عليها في النظام وذلك لبرنامج تحفيز وتكريم الموظف المتميز وبرنامج البلدية لتحفيز وتكريم التميز وبرنامج تحفيز وتكريم الخدمة الطويلة بالإضافة إلى برنامج تحفيز وتكريم التحصيل العلمي وبرنامج المكافأة التقديرية.
وأكد لوتاه أن بلدية دبي تؤمن إيمانا راسخا بأن الاستثمار الأمثل للموارد البشرية يكمن في عملها وقيمها الجوهرية وأهدافها ضمن التوجه الاستراتيجي العام للبلدية بهدف الارتقاء بمستوى أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم بما ينعكس إيجابا في تطوير الأداء المؤسسي.