حصلت «البيان» على تفاصيل جديدة بشأن تطبيقات قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 حيث لا مساس بالحقوق المكتسبة للموظفين خلال جميع مراحل تطبيق القانون.. وتؤكد هذه التفاصيل انه لا خفض للرواتب، وان الوظائف التي تتشابه في المهام الرئيسية تحصل على ذات الدرجة الوظيفية، وانه سيتم تكليف لجنة متخصصة لتسكين الموظفين على الدرجات والرواتب الجديدة.
كما ان القانون يقرر ان تتم ترقية الموظف طبقا لأدائه الوظيفي ولا علاقة للترقية بالأقدمية أي انها لن تكون اتوماتيكية.. ويوفر القانون فرص التدريب والتطوير من خلال مدربين مؤهلين كما ان عودة الموظف المجاز دراسيا تمنحه وظيفة تلائم تحصيله العلمي وتجيز ترقيته.
وتوالي «البيان» نشر التفسيرات والنقاط التوضيحية التي تغطي كافة استفسارات موظفي الدوائر المحلية في حكومة دبي عن أوضاعهم الوظيفية في ظل تطبيق قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 اعتبارا من الأول من أغسطس القادم.
وتشمل التفسيرات التي سيتم نشرها اليوم فئات متنوعة من الاستفسارات المرتبطة بتطبيقات القانون التي تشمل نحو 55 ألف موظف يعملون في نحو 36 دائرة حكومية نقاطا عامة وأخرى عن العلاوات والبدلات والمكافآت والمزايا والراتب والأداء والمكافأة والترقيات والتدريب والتطوير والسفر في مهمات رسمية أو تدريبية وعلاقات التوظيف والصحة والسلامة والبيئة والإجازات وتذاكر السفر والانتداب والتأمين الصحي والإجراءات التأديبية والتظلمات والشكاوى وإنهاء الخدمة والتقاعد والاستقالة.
العلاوات والبدلات التي يشملها الراتب طبقا للقانون
ـ ما هي العلاوات والبدلات التي وردت في القانون الجديد؟
ينص القانون على العلاوات والبدلات الآتية:
1 ـ علاوة عامة: وتعتبر جزءا من الراتب الشهري وتقدر بـ 50% من الراتب الإجمالي، وتصرف لكل موظفي حكومة دبي. هذه العلاوة شاملة لجميع العلاوات التي كان يتقاضاها الموظفون قبل العمل بهذا القانون.
2 ـ بدل خاص للمواطنين: يستحق الموظفون المواطنون في الدرجة الرابعة عشرة فما دون الحصول على بدل خاص يحسب بناء على الدرجة الوظيفية لكل منهم.
3 ـ علاوة طبيعة عمل: يصدر المجلس التنفيذي لائحة موحدة لعلاوة طبيعة العمل تحدد فيها الوظائف التي تستحق هذه العلاوة.
4 ـ علاوة دورية مستندة إلى الأداء: تصرف العلاوة الدورية السنوية بناء على أداء الموظف الذي يتم قياس أدائه بناء على نظام إدارة الأداء وليس سنوات الخدمة. ويشترط لاستحقاق العلاوة حصول الموظف على معدل لا يقل عن جيد في التقييم السنوي. وتضاف هذه العلاوة على الراتب الإجمالي للموظف.
5 ـ بدل استخدام الهاتف النقال: ويمنح بقرار من المدير العام أو من يفوضه، وذلك للموظف الذي يتطلب عمله استخدام هاتفه الشخصي النقال لإجراء مكالمات تتعلق بالعمل. ويدفع هذا البدل على حسب الاستخدامات التالية:
أ ـ استخدام بسيط ـ 100 درهم
ب ـ استخدام متوسط ـ 250 درهما
ت ـ استخدام مرتفع ـ 500 درهم
6 ـ بدل شحن أغراض شخصية: يصرف للموظف المستقدم من خارج الدولة من الفئة الرابعة فما فوق بدل نقدي يعادل تكلفة نقل الأغراض الشخصية والأدوات المنزلية من بلده إلى إمارة دبي بحاوية شحن بحري بطول 20 قدما شاملا للتأمين، كما يصرف هذا البدل عند انتهاء خدمته في الدائرة لأي سبب من الأسباب.
7 ـ بدل الإيفاد في المهمات الرسمية:
أ ـ مهمة رسمية خارج الدولة: يستحق الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة بدل إيفاد عن كل يوم أو جزء منه، يقضيه فعلا في الخارج بواقع ستمائة درهم لموظفي الدرجة الرابعة عشرة فما فوق، ومبلغ أربعمائة درهم لموظفي الدرجة الثالثة عشرة فما دون.
ب ـ مهمة رسمية داخل الدولة: تتحمل الدائرة نفقات إيفاد الموظف في مهمة رسمية داخل الدولة إذا كان مقر المهمة يبعد مسافة تزيد على مئة كيلومتر من مقر عمله، وذلك على النحو التالي:
1 ـ بدل يومي بواقع ثلاثمائة درهم لموظفي الدرجة الرابعة عشرة فما فوق ومبلغ مائتي درهم لموظفي الدرجة الثالثة فما دون.
2 ـ بدل انتقال مقداره مئتا درهم في حال استخدامه لسيارته الخاصة لأداء المهمة ويدفع لمرة واحدة.
8 ـ بدل الإيفاد في مهمات تدريبية:
يستحق الموظف الموفد في مهمة تدريبية خارج الدولة بدل إيفاد عن كل يوم أو جزء منه يقضيه فعلاً في الخارج بواقع خمسمائة درهم لموظفي الدرجة الرابعة عشرة فما فوق ومبلغ ثلاثمائة درهم لموظفي الدرجة الثالثة عشرة فما دون، وذلك لتغطية كافة المصاريف المترتبة أثناء السفر كالطعام وفواتير الهاتف والمواصلات الداخلية وأية مصاريف شخصية أخرى، على أن تتولى الدائرة على نفقتها توفير الإقامة المناسبة للموظف.
وتتحمل الدائرة نفقات إيفاد الموظف المشارك في برنامج تدريبي داخل الدولة إذا كان مقر المهمة يبعد مسافة تزيد على مئة كيلومتر من مقر عمله وذلك على النحو التالي:
1 ـ توفير الإقامة المناسبة.
2 ـ بدل سفر يومي بواقع ثلاثمائة درهم لموظفي الدرجة الرابعة عشرة فما فوق ومبلغ مائتي درهم لموظفي الدرجة الثالثة عشرة فما دون.
3 ـ بدل انتقال مقداره مائتي درهم في حال استخدامه لسيارته الخاصة لأداء المهمة ويدفع لمرة واحدة.
الوظائف التي تتشابه في المهام الرئيسية على نفس الدرجة الوظيفية
ـ هل سيتقاضى الموظفون الذين تتشابه وظائفهم ولكنهم في دوائر مختلفة على نفس الراتب الشهري؟
نعم فالمنهج المتبع في هذا القانون مبني على تقييم الوظائف بطريقة علمية موحدة في جميع الدوائر الحكومية. ولذلك فإن جميع الوظائف التي تتشابه في المهام الرئيسية سوف تحصل على ذات الدرجة الوظيفية، أما بالنسبة للمخصصات المالية للوظائف الحالية فسيتم احتسابها بناء على الدرجة الوظيفية والواقع الحالي الموجود في الدوائر الحكومية.. ولكن للوظائف المستحدثة سوف يؤخذ بعين الاعتبار الدرجة الوظيفية فقط.
لجنة متخصصة لتسكين الموظفين على الدرجات والرواتب الجديدة
سوف تشكل لجنة مكونة من المجلس التنفيذي والدائرة المالية وممثلين عن إدارات الموارد البشرية المختلفة في الدوائر الحكومية للقيام بعملية التسكين بعدما يتم اعتماد الدرجات الوظيفية من قبل المجلس التنفيذي.
ترقية الموظف بعد مضى الفترة القانونية للبقاء في الدرجة ليست تلقائية
لا يوجد ترقية تلقائية مرتبطة بالفترة القانونية للبقاء في الدرجة، ولكن الترقية مرتبطة فقط بالأداء.
أنماط التدريب والتطوير التي يوفرها القانون الجديد للموظفين .
تأخذ فرص التدريب والتطوير أنماطاً متعددة تشمل: التدريب أثناء تأدية الوظيفة التدوير الوظيفي، التعليم أو التدريب الرسمي، التعلم التفاعلي، التعلم عن بعد، الترخيص والاعتماد، ويحق للدائرة استناداً إلى متطلبات عملها وموازنة التدريب المعتمدة اعتماد نمط التدريب والتطوير لكل برنامج تدريبي.
الاستعانة بموظفي الدوائر المؤهلين للقيام بتدريب زملائهم
يجوز للدوائر الحكومية تقديم فرص التدريب والتطوير من خلال مدربين مؤهلين سواءً من موظفي الدائرة أو من خارجها، كما يجوز توفير هذه الفرص داخل الدولة أو خارجها وفقاً لنوع ونمط التدريب المطلوب ومدى توافره.
حقوق وواجبات الموظف الذي يدرس بنظام التفرغ الكامل
تلتزم الدائرة عند عودة الموظف من إجازته الدراسية بنظام التفرغ الكامل بوضعه في وظيفة تتلاءم وتحصيله العلمي الجديد شريطة أن لا تقل درجة وراتب هذه الوظيفة عن درجة وراتب الوظيفة السابقة.
ويجوز للدائرة تعديل راتب أو وظيفة الموظف لحصوله على درجة علمية أعلى في الحالات التي يعتمد فيها البرنامج الدراسي مسبقاً من قبل الدائرة.
ويحق للدائرة خصم أية مبالغ تتعلق بدراسة الموظف وتدفع له من أي جهة أخرى إذا كانت دراسته على نفقة الدائرة.
لا خفض لراتب أي موظف يعمل في حكومة دبي بسبب تطبيق القانون الجديد
ـ كيف سيتم التعامل مع الموظف الذي يشغل وظيفة ذات تقييم أدنى وراتب اقل من الراتب الشهري الذي يتقاضاه في الوقت الراهن، أي قبل تطبيق القانون؟
سيُراعى عند تسكين الموظفين على جدول الدرجات والرواتب الجديد عدم المساس بالحقوق المكتسبة لهم، بما في ذلك احتفاظهم بالرواتب الإجمالية التي كانوا يتقاضونها ولو تجاوزت نهاية المربوط المالي المقرر لدرجات وظائفهم.
ـ هل من الممكن أن يتم خفض راتب أي موظف عند تطبيق القانون الجديد؟
لا، لا يمكن خفض راتب أي موظف يعمل في حكومة دبي بسبب تطبيق القانون الجديد.
استحقاق العلاوة الدورية والمكافأة
ـ هل من حق الموظف في استحقاقه للعلاوة الدورية والمكافأة السنوية الجمع بينهما؟
.. نعم، يمكن الجمع بين العلاوتين في حالة تميز الموظف واستحقاقه للعلاوتين.
أسس ترقية الموظفين في الدوائر الحكومية
على أي أساس يتم ترقية الموظفين في الدوائر الحكومية؟ وما هي الأساليب التي تبنى عليها الترقية؟.. يتم ترقية الموظفين على أساس الأداء المرتفع، أي جيد جدا فما فوق، وهناك ترقية وظيفية مع درجة عبر إعادة تقويم وظيفته الحالية إلى وظيفة أعلى بسبب إعادة الهيكلة أو إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات.
وترقية مالية تضاف على الراتب يستحقها الموظف في حال تميزه في عمله.. وهل من اللازم وجود وظيفة شاغرة أو عدد معين من السنوات بالنسبة لعملية الترقية؟.. تتم ترقية الموظفين باتباع أحد الأساليب التالية:
1. الترقية إلى وظيفة شاغرة.
2. الترقية عبر إعادة تقويم وظيفته الحالية إلى وظيفة بدرجة أعلى بسبب إعادة الهيكلة أو إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات.
3. الترقية إلى وظيفة مستحدثة بدرجة أعلى أوجدت كنتيجة لإعادة الهيكلة. وفي جميع الأحوال لا يجوز منح الترقية بأثر رجعي.
احتساب مخصص الترقية
وكيف يتم احتساب المخصص المالي للترقية؟.. تكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية مربوط الدرجة الجديدة أو بمنحه زيادة مقدارها 10؟ من إجمالي راتبه عند الترقية، أيهما أعلى.
الأقدمية والترقيات
ـ هل يتم الأخذ بعين الاعتبار عامل الأقدمية في مسألة الترقيات؟
لا يؤخذ بعين الاعتبار عند النظر بالترقية ترتيب الأقدمية إلا إذا تساوى تقويم الأداء.
الترقيات استثنائية
ـ هل توجد ترقيات استثنائية في القانون الجديد؟
يجوز بموافقة المدير العام ترقية الموظف المتميز استثناءً بما لا يزيد على درجتين.. ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة مدة أربع سنوات على الأقل.
ـ وهل سيتم تجميد التعيينات والترقيات التي تدخل في الموازنة الحالية؟
يستمر العمل بالتعيينات والترقيات المعتمدة داخل الميزانية الحالية، أما دون ذلك فيخضع للتجميد حتى نهاية تقويم وتسكين الوظائف..
وهل يعد جدول الرواتب في هذا القانون ثابتا؟.. لا. بل سيتم تحديثه بشكل دوري، حيث سيتولى المجلس التنفيذي تحديث جدول الدرجات والرواتب بناءً على ما ترفعه لجنة دبي للموارد البشرية الحكومية من توصيات، وذلك وفق عدد من العوامل : كمعدل الرواتب في سوق العمل ونسبة التضخم النقدي أو أية عوامل أخرى ذات علاقة.
الترقية بأثر رجعي
ـ هل يجوز منح الترقية بأثر رجعي حتى لو كانت أياما معدودة؟
.. يجوز في حالة أن لا تتعدى الشهر الذي صدرت فيه.
تأثر البدل الخاص للمواطن بالترقية
ما مدى تأثر البدل الخاص للمواطن بالترقية؟.. مثال الترقية من الدرجة 14 إلى 15 أو من الدرجة 11 إلى 12 أو من الدرجة 7 إلى 8%.
هي علاوة تحسب ضمن الراتب الإجمالي ولا تضاف إليه. والموظف المواطن يستحق بدلاً خاصاً وفقاً للنسب التالية:
1 ـ 15% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجات من الثانية عشرة وحتى الرابعة عشرة.
2 ـ 20% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجتين العاشرة والحادية عشرة.
3 ـ 30% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجات من السابعة وحتى التاسعة.
4 ـ 50% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجتين الخامسة والسادسة.
5 ـ 100% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجة الرابعة.
على أن يضاف هذا البدل إلى الراتب الإجمالي الشهري وتطبق عليه نسب التوزيع المذكورة في المادة (69) من هذا القانون.
الدوائر الحكومية ترعى خريجي الثانوية العامة
يجوز للدائرة وفق شروط تحددها رعاية خريجي الثانوية العامة المواطنين لدراسة بعض التخصصات المهنية أو الفنية أو للحصول على التدريب المهني المتفق مع اختصاصات وطبيعة عمل الدائرة شريطة التزامهم بالعمل لدى الدائرة لفترة تساوي فترة الدراسة أو التدريب.
تلتزم الدائرة وفق موازنتها وطوال مدة الدراسة أو التدريب بدفع مبلغ شهري مقطوع لهؤلاء الدارسين أو المتدربين على أن تعتبر هذه المبالغ منحة لهم لا يجوز إعادة خصمها أو اقتطاعها من رواتبهم ومستحقاتهم عند تعيينهم للعمل لدى الدائرة.
إذا لم يلتزم المتدرب بالعمل لدى الدائرة التي قدمت له تلك الرعاية فعليه إعادة كافة النفقات والمبالغ التي دفعتها الدائرة على تعليمه فيما عدا المنحة المشار إليها في البند الثاني من هذه المادة.
احتساب الراتب الإجمالي والبدل الخاص بالمواطن
ـ ما هي مكونات الراتب الإجمالي الشهري؟
وفقا للمادة 69 من القانون يتكون الراتب الإجمالي الشهري للموظف من الآتي:
1 ـ الراتب الأساسي ويعادل 50% من إجمالي الراتب الشهري.
2 ـ العلاوة العامة وتعادل 50% من إجمالي الراتب الشهري، وتشمل هذه العلاوة جميع العلاوات والبدلات التي كان يتقاضاها الموظفون قبل العمل بهذا القانون كبدل السكن وبدل المواصلات والانتقال والعلاوة الاجتماعية وغيرها.
ـ كيف يتم احتساب بدل خاص بالمواطن؟
.. ويستحق الموظف المواطن بدلاً خاصاً وفقاً للنسب التالية:
1 ـ 15% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجات من الثانية عشرة وحتى الرابعة عشرة.
2 ـ 20% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجتين العاشرة والحادية عشرة.
3 ـ 30% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجات من السابعة وحتى التاسعة.
4 ـ 50% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجتين الخامسة والسادسة.
5 ـ 100% من الراتب الإجمالي لموظفي الدرجة الرابعة.
على أن يضاف هذا البدل إلى الراتب الإجمالي الشهري وتطبق عليه نسب التوزيع المذكورة في المادة (69) من هذا القانون.
تأثير تدني الراتب الأساسي الجديد للموظف عن القديم
في حال كان الراتب الأساسي الجديد للموظف أقل عن الراتب الأساسي القديم، هل سيؤثر هذا الوضع على احتساب اشتراك التقاعد (للمواطنين) ونهاية الخدمة لغير المواطنين؟
لا .. لن يؤثر هذا الوضع على احتساب الاشتراك الشهري للموظفين المواطنين.
وسوف تحدد الاشتراكات الشهرية التي تحسم من الراتب الإجمالي الشهري للموظف المواطن والحصة التي تدفع من قبل الدائرة عن موظفيها على أساس مجموع الراتب الأساسي ونسبة معينة من العلاوة العامة تعادل العلاوات والبدلات التي تدخل في راتب حساب اشتراك المؤمن عليه، والمحددة بالقانون المعمول به لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.
أما فيما يتعلق بغير المواطنين، فإنه سوف يتم معالجة مكافأة نهاية الخدمة
في هذا الوضع باتخاذ الخطوات التالية:
ـ إذا كان الراتب الأساسي الجديد أقل من الراتب الأساسي القديم فسيتم احتساب نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي القديم عن الفترة ما قبل تطبيق القانون الجديد.
ـ إذا كان الراتب الأساسي الجديد أعلى من الراتب الأساسي القديم فسيتم أخذ الراتب الأساسي الجديد بعين الاعتبار عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن مدة العمل كاملة، وذلك مراعاة لمصلحة الموظفين.
احتساب المكافأة السنوية والعلاوة
كيف سيتم احتساب العلاوة الدورية (المادة 81)؟
.. لم يتم تحديد النسبة وستكون ضمن نظام إدارة الأداء والذي يقوم المجلس التنفيذي على دراسته وإصداره على مستوى الحكومة.
ـ وكيف سيتم احتساب المكافأة السنوية (المادة 84)؟
.. يحدد المجلس مبلغ المكافأة لكل دائرة على أساس قياس مؤشرات أداء الدائرة والذي يصدره المجلس ضمن نظام مؤشرات الأداء الحكومية ويتم توزيعه على الموظفين بناء على الأداء الفردي لكل موظف (على ان لا يقل عن جيد) وكذلك أداء الإدارة التابع لها وذلك لتشجيع الأداء المتميز للموظفين.
قانون إدارة الموارد البشرية في سؤال وجواب
ـ بالإشارة إلى المادة رقم (69) هل علاوة طبيعة العمل ستدخل ضمن العلاوة العامة أو سيتم استمرار صرفها في مجموع الراتب الإجمالي كعلاوة ثالثة لبعض الوظائف؟
ـ سيصدر المجلس التنفيذي لائحة موحدة لعلاوة طبيعة العمل تحدد فيها الوظائف التي تستحق هذه العلاوة ومقدار بدل العلاوة لكل وظيفة وإذا لم تكن العلاوة الحالية ضمن اللائحة الموحدة فسيتم دمجها مع الراتب الإجمالي.
ـ كيف سيتم التعامل مع الموظفين الحاصلين على سكن عائلي وفق النظام القديم، هل سوف يبقون على نفس الوضع ام سيتم صرف بدل سكن لهم وما قيمته في هذه الحالة؟
ـ الراتب الإجمالي الجديد يشمل كافة العلاوات وكل ممن يتم منحه سكناً عينياً من قبل دائرته سيتم خصم مبلغ شهري يساوي قيمة السكن وسيتم تحديده من قبل الحكومة.
ـ هل هناك بدل رسوم دراسية للأبناء ولأي درجات تصرف؟
ـ نظام الرواتب الجديد مكون من عنصرين أساسيين: الراتب الأساسي والعلاوة العامة وتشتمل هذه الأخيرة على مبلغ مقطوع شاملا لجميع العلاوات، أما الموظفون المنتفعون بهذه العلاوة قبل تطبيق القانون سيتم ترحيلها معهم عند التطبيق.
ـ هل تعطى الموظفة علاوة الأولاد إذا كان زوجها متقاعدا؟
ـ الراتب الجديد يشمل كل العلاوات ولا يتم خصم أي نسبة لأي أسباب.
ـ لماذا تم اختصار كل هذه العلاوات في علاوة عامة؟
ـ تم اختصار كل هذه العلاوات في علاوة عامة لتبسيط الرواتب الحكومية تماشياً مع أحدث المعايير الدولية وبالتالي تقليص الأعباء الإدارية المترتبة عن إدارة عمليات صرف العلاوات، وسيدفع هذا الاختصار بإدارات الموارد البشرية الحكومية إلى أن تصبح شريكا استراتيجياً في مسلسل التطوير ورفع الأداء الذي من شأنه أن يساهم في تحقيق أولويات الحكومة والرامية إلى تحقيق التميز الحكومي.
ـ ماذا تعني علاوة بدل عمل ومن يستحقها، ومن يحدد هذا الاستحقاق؟
تصرف علاوة بدل عمل لبعض الوظائف ذات الاعتبارات الخاصة كالمهن الفنية المتخصصة أو ارتفاع قيمة الوظيفة المرتبط بسوق العمل داخل الدولة أو أية عوامل أخرى ذات صلة، وسيتولى المجلس التنفيذي تحديد الوظائف التي ستستفيد من هذه العلاوة.
ـ هل بإمكان الدوائر الاستمرار في صرف البدلات قبل بداية تطبيق القانون؟
ـ كل البدلات والعلاوات المعتمدة في الموازنة الحالية تصرف بشكل عادي ما عدا البدلات والعلاوات غير المنصوص عليها في الميزانية الحالية.
ـ بعد تطبيق القانون هل الموظف الجديد يستحق علاوة بدل مواطن؟
ـ علاوة بدل مواطن هي علاوة تحسب ضمن الراتب الإجمالي.
ـ الموظفون الذين عينوا قبل تطبيق القانون، هل يستحقون المنحة المقدمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد؟
ـ المنحة ستصرف للموظفين الفعليين بأثر رجعي من أول يناير 2007، أما الذين تم توظيفهم بعد هذا التاريخ فلن يتم صرف المنحة لهم.
ـ إذا كانت ضرورات العمل تستدعي تأمين سيارة لبعض فئات الموظفين فهل تقوم الدائرة بتأمين سيارة لهم؟
ـ يكون ذلك حسب سياسة كل دائرة.
ـ كيف يتم تقييم ومكافأة الأداء في حكومة دبي؟
1 ـ يتم قياس الأداء الفردي للموظف وفق أسس واضحة وأهداف محددة وذلك كجزء من نظام حكومة دبي لإدارة الأداء.
2 ـ يُقاس أداء الموظف استناداً إلى نظام تقويم الأداء ويُمنح المعدل الملائم حسب مستويات القياس التالية:
أـ أداء متميز 5
ب ـ أداء جيد جداً 4
ت ـ أداء جيد 3
ث. أداء مقبول 2
ه. أداء ضعيف 1
3ـ يتم تقويم الموظف بشكل سنوي أو نصف سنوي حسب وظيفته حيث يجب إشراك الموظف في عملية مراجعة الأداء من خلال وضع الأهداف والموافقة عليها ومناقشة نتائج أدائه مع رئيسه المباشر وتوقيعهما على كافة نماذج مراجعة الأداء.
4 ـ تؤثر معدلات الأداء على فرص الترقية وزيادة الراتب وصرف المكافأة السنوية الإضافية التي تعلن عنها الدائرة وأي مكافأة أداء أخرى.
5 ـ تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن تنفيذ ومراقبة هذا النظام.
6 ـ يمنح الموظف الذي يحصل على تقرير أداء جيد فما فوق على مكافآت الأداء المنصوص عليها في هذا القانون وذلك باعتبارها أدوات تحفز أداءه وانجازاته للسنوات القادمة.
ـ ما هي المكافآت التي ينص عليها القانون الجديد؟
ـ يجوز للدائرة استخدام عدد من أنماط المكافآت العينية كمنح شهادة الأداء المتميز أو توجيه رسالة تقدير للموظف أو تكريمه كموظف الشهر أو العام المتميز أو ترشيحه لجوائز برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز.
يجوز للدائرة أن تكافئ الموظف بجائزة نقدية خاصة تدفع له في أي وقت من السنة وذلك على أي من انجازاته الخاصة المتميزة أو كتقدير على إبداعه أو ابتكاره أو اقتراحه المتميز أو لأي انجاز متميز آخر.
ويجوز للمجلس التنفيذي صرف مكافأة سنوية لموظفي الأداء المرتفع بحيث يؤخذ بعين الاعتبار أداء الدائرة / الوحدة التنظيمية الذي يتم قياسه من خلال نظام قياس مؤشرات الأداء الحكومية، وكذلك أداء الموظف وفقاً لتقرير تقويم أدائه السنوي.
ويتم تحديد شروط ومتطلبات منح هذه المكافأة في نظام إدارة الأداء الذي تضعه الحكومة لهذا الغرض.
ـ ما الفرق بين العلاوة السنوية والمكافأة السنوية؟
ـ تُستحق العلاوة الدورية السنوية بناءً على أداء الموظف الذي يتم قياسه بنظام إدارة الأداء وليس بناءً على سنوات الخدمة، حيث يشترط لاستحقاق تلك العلاوة حصول الموظف على معدل لا يقل عن جيد.
لا يستحق الموظف العلاوة الدورية السنوية ما لم يكمل ستة أشهر على الأقل من الخدمة في الوظيفة التي يتم التقويم على أساسها.
لا تصرف العلاوة الدورية للموظف إذا وصل راتبه الإجمالي إلى الحد الأقصى للدرجة التي يشغلها حسب جدول الدرجات والرواتب، ويتوجب على الدائرة في هذه الحالة مراجعة وسائل أخرى للمكافأة.
أما المكافأة السنوية فتصرف طبقا لما يقره المجلس التنفيذي.
ـ هل سيتم توحيد نظام تقييم الأداء في كل الدوائر؟
ـ سيتم اتباع نظام عادل وشفاف وموحد من حيث القياس ووفق أسس واضحة وأهداف محددة وستقوم كل دائرة بوضع الأساسيات ورسم النموذج بناء على متطلباتها. وُتطبق الحكومة نظاماً خاصاً لإدارة الأداء يستند إلى أداء الموظفين وأداء وحداتهم التنظيمية بهدف تعزيز الانجازات الفردية وتعزيز روح الفريق، ويهدف هذا النظام بشكل خاص إلى:
1 ـ توافق الأهداف الفردية مع أهداف الدائرة.
2 ـ قيادة عملية التحسين المستمر للأداء الفردي للموظفين من خلال التقويم الدوري لمساهمتهم وتطورهم وفق الأهداف.
3 ـ توفير أساس لمكافأة الإنجاز وتحقيق النتائج.
4 ـ تحفيز التعلم المستمر لتطوير الموارد البشرية.
ـ الرجاء مراجعة المادة رقم (80) من القانون.
ـ ما هو الحد الأدنى للرواتب في حكومة دبي؟ ولمن يصرف؟ وكيف يتم احتسابه؟
ـ يحدد الحد الأدنى للراتب الإجمالي للموظفين المواطنين العاملين على الدرجة الثالثة فما دون بمبلغ (4250 درهماً) شاملاً «البدل الخاص للمواطنين».
دبي ـ فريد وجدي