وطنت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي خلال الربع الأول من العام الحالي 72 وظيفة بزيادة قدرها 36% عن الفترة نفسها من العام الماضي 2006م. وقال الدكتور حمد الشيباني مدير عام الدائرة إن الدائرة ومن خلال تنفيذ توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي في تطبيق أفضل الممارسات لتطوير الموارد البشرية، تسعى لاستقطاب الكفاءات المواطنة والمحافظة عليها.
واشار إلى أن رفع مستوى أداء العاملين يتم من خلال الدورات التدريبية وزيادة نسبة التوطين في الوظائف التخصصية والإدارية ورفدها بالكفاءات المواطنة المؤهلة، طبقا للخطة الاستراتيجية للدائرة التي تتضمن أهدافا خاصة بتطوير الموارد البشرية ضمن مجموعة من مؤشرات الأداء الخاص التي تغطي كافة أنشطتها.
وأضاف الشيباني أن التدريب يتم طبقا لحاجة الإدارات المختلفة وفي إطار دعم وتنفيذ الخطة الاستراتيجية ورفع كفاءة الموظفين، حيث يعود بفوائد عديدة لا تتوقف عند تطوير الأداء وتحسين الإنتاجية بل تتعداها لزيادة ولاء وانتماء الموظف للدائرة وتحسين علاقات العمل ودعم مخططات التطوير المؤسسي للدائرة والعاملين فيها.
وأشار خالد الدوبي مدير إدارة الشؤون الإدارية إلى أن الدائرة استطاعت أن تحقق أهدافها الاستراتيجية الخاصة بالموارد البشرية مقارنة بالربع الأول من العام الماضي 2006م، وقال إن عدد المواطنين في الوظائف الإدارية وصل إلى 130 وظيفة بينما في الفترة ذاتها من العام الحالي تم توطين 72 وظيفة بزيادة قدرها 36%.
مؤكدا أن هذا المعدل يعد من الناحية العملية تحقيق الهدف الذي كانت تصبو إليه الدائرة وأكثر. وأوضح أن الدائرة استطاعت أيضا أن تقدم للعاملين فيها خلال الربع الأول من العام الجاري 37 دورة تدريبية استفاد منها 198 موظفا من مختلف الفئات الوظيفية.وأكد أن نسبة التوطين في الدائرة بلغت في فئة الوظائف القيادية والوسطى 100% بينما فئة الوظائف الأخرى كان هدفنا تحقيق 15% ولكن ما تم تحقيقه 18% حتى نهاية الربع الأول من العام 2007م.