أصدرت وزارة العمل أمس دليل الإلغاء والمغادرة للعمال المخالفين خلال فترة التسوية «المهلة» الممتدة من 3 يونيو الجاري الى الثاني من شهر سبتمبر المقبل والذي يتضمن تعريفاً لخدمة إلغاء والمغادرة والشروط التي يجب توافرها في العامل الراغب في الالغاء والمغادرة والمستندات المطلوبة من العامل وخطوات انجاز الخدمة ومكان تقديمها.
وقال حميد بن ديماس وكيل الوزارة المساعد إن الإلغاء والمغادرة يعتبران الإجراء الرئيسي في اطار المهلة لأن الأصل ان يقوم العمال المخالفون بالإلغاء والمغادرة طالما انهم لن يحصلوا على الحرمان «الإلغاء العادي» مؤكداً انه يعد أسهل وأهم إجراء لأنه لا يتطلب سوى طباعة طلب الغاء ومغادرة في فترة التسوية من مكاتب الطباعة ويذهب به مباشرة لادارة الجنسية والاقامة المعنية دون الحاجة لمراجعة الوزارة أو مكاتب العمل.
واضاف انه بذلك يعد أسهل وأيسر من تعديل الوضع كما ان تكلفته أيسر على العامل وصاحب العمل من نقل الكفالة من خلال تعديل الوضع لأن العامل لن يحصل على حرمان من العمل بالدولة وبالتالي يمكنه ان يلغي ويعود بتصريح عمل جديد ويعدل وضعه بنفس رسوم نقل الكفالة.
واشار الى ان طلب الغاء ومغادرة في فترة التسوية هو خدمة تقدمها الوزارة للعامل المخالف لتسوية وضعه بالالغاء ومغادرة الدولة ودون تحصيل أي رسوم من العامل وتستمر هذه الخدمة خلال فترة التسوية من 3 يونيو الجاري وحتى 2 سبتمبر المقبل ويتم تقديم طلب الالغاء والمغادرة في فترة التسوية بإدارة الجنسية والاقامة بعد ان يقوم العامل المخالف بطباعته لدى مكاتب الطباعة المنتشرة بالدولة والتي تتعامل معها الوزارة.
وأوضح بن ديماس ان هناك شروطا يجب توافرها في العامل الراغب في الالغاء والمغادرة حيث يجب ان يكون العامل مخالفا وهو كل عامل ليس على رأس عمله بالمنشأة ولا توجد علاقة مع صاحب العمل سواء كانت المنشأة قائمة او غير قائمة والعامل متعطل عن العمل او يعمل لدى الغير وبطاقة عمله سارية المفعول او منتهية او لم تصدر له بطاقة سواء تم تقييد بلاغ هروب عليه او لم يتم تقييد البلاغ بسجلات الوزارة.
واشار الى انه يجب على العامل ان يقر ويتعهد بأنه لا يعمل لدى المنشأة «الكفيل» ولا تربطه به اية علاقة وليس له اية مستحقات عمالية تجاه المنشأة وان يلتزم بأي اجراء تقرره الوزارة اذا ما تبين لها خلاف ذلك وان يقوم العامل المخالف بإحضار تذكرته وجواز سفره.
وقال الوكيل المساعد ان انجاز خدمة إلغاء ومغادرة العامل المخالف تمر عبر عدة خطوات حيث يجب ان يقوم العامل المخالف بالتقدم لمكاتب الطباعة في الدولة وطباعة طلب إلغاء ومغادرة في فترة التسوية وسيقوم نظام الحاسب الآلي بالوزارة بإدراج بيانات العامل والمنشأة وتحديد اذا ما كان عليه بلاغ هروب ام لا.
ويجب ان يتقدم العامل المخالف بطلب مرفق معه تذكرة السفر وجواز السفر ان وجد الى ادارة الجنسية والاقامة مباشرة ودون الحاجة لمراجعة مكتب العمل المختص ويقوم الموظف المختص لدى ادارة الجنسية والاقامة بالتدقيق واستكمال اجراءات إلغاء الاقامة ومنح العامل تصريح مغادرة واعتماد طلب الالغاء المذكور بما يفيد الغاء الاقامة اما في حالة عدم وجود جواز السفر تستكمل ادارة الجنسية والاقامة اجراءاتها بشأن ذلك من خلال الاتصال بالسفارات والقنصليات لاستخراج بدل فاقد له.
وأوضح بن ديماس ان موظف الوزارة يقوم باستلام هذه الطلبات بعد اعتمادها من موظف ادارة الجنسية والاقامة وتسجيلها بنظام الحاسب الآلي بالوزارة ويتم الالغاء للعامل المخالف الغاء عاديا دون حرمان ويستثنى من ذلك العامل الهارب والمقيد عليه بلاغ هروب في الوزارة حيث يُلغى بالحرمان. واشار الوكيل المساعد الى ان الوزارة حرصت على ارفاق بعض الارشادات العامة مع طلب الالغاء والمغادرة.
وتم خلالها التأكيد على ان هذا الطلب لالغاء العامل المخالف ويقصد به كل عامل ليس على رأس عمله بالمنشأة ولا توجد علاقة عمل مع صاحب العمل سواء كانت المنشأة قائمة أو غير قائمة والعامل متعطل عن العمل أو يعمل لدى الغير وبطاقة عمله سارية المفعول أو منتهية أو لم تصدر له بطاقة عمل وغير مقيد عليه بلاغ هروب بالوزارة بينما العامل الهارب هو المقيد عليه بلاغ هروب بالوزارة.
وقال ان الدليل سيوزع على مكاتب الطباعة التي تتعامل معها الوزارة والمشتركة في الخدمات الالكترونية بالوزارة والبالغ عددها 5000 مكتب على مستوى الدولة.
23 عاملاً هارباً سلموا انفسهم في ابوظبي
قام 23 عاملا معمما عليهم بالهروب من كفلائهم بتسليم انفسهم الى ادارة علاقات العمل بابوظبي امس ليصبح العدد الاجمالي الذي تقدم طواعية للوزارة 73 عاملا هاربا قامت الوزارة باحالتهم الى ادارة التفتيش بسجن الوثبة لاتخاذ الاجراءات القانونية معهم في اطار المهلة بالالغاء والمغادرة.
وقالت منى الرئيسي نائبة مدير ادارة علاقات العمل في ابوظبي ان العمال المخالفين «الهاربين» الراغبين في الاستفادة من قرار المهلة يتقدمون الى الموظف المختص بالادارة الذي يقوم بالحصول منهم على اثبات شخصيتهم «بطاقة عمل او جواز السفر وخلافه» ثم يقوم باستخراج بيانات البلاغ المقدم ضده والمثبت به كتاريخ التعميم واسم الشركة وكل بيانات العامل ويتم طباعة رسالة موجهة الى ادارة التفتيش بسجن الوثبة التي تتولى استلام العامل واتخاذ الاجراءات الخاصة بالالغاء والترحيل.
أبوظبي - ممدوح عبدالحميد