يعقد معهد التنمية الإدارية برامج تأهيلية لموظفي مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية والاتحادية والمحلية في مجال السكرتارية التنفيذية والمحاسبة والعلاقات العامة والموارد البشرية بمقر المعهد في أبوظبي ودبي بمشاركة 60 متدرباً ومتدربة والتي بدأت في 22 من أبريل الماضي وتستمر إلى 28 من يونيو المقبل.
وصرح الدكتور سعيد بن حجر مساعد المدير العام لمعهد التنمية الإدارية للشؤون الفنية أن البرامج التأهيلية والتي ينفذها المعهد تأتي ضمن خطته الإستراتيجية للمشاركة في تفعيل جهود التوطين وبناء كوادر بشرية مواطنة متخصصة ومؤهلة تترجم توجهات قيادتنا الرشيدة بضرورة الاهتمام والتركيز على العنصر البشري وتنميته إدارياً وفنياً والارتقاء به إلى المستويات القياسية في الأداء والتميز باعتباره الركيزة الأساسية لنهضة البلاد.
وقال ابن حجر يشارك البرامج التأهيلية متدربون ومتدربات من مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية الاتحادية والمحلية وكذلك خريجو الجامعات والثانوية العامة من المواطنين بهدف تنمية كفاءتهم وتعزيزها وتطويرها والارتقاء بها في مجال التطوير الإداري والتنمية البشرية وإلى إكسابهم المعارف والمهارات الإدارية الحديثة التي يمكن من خلالها المساهمة في إحداث توازن بين القدرات المعرفية والمهارية الفعلية للأفراد التي يتعين عليهم اكتسابها لتنفيذها على أرض الواقع وتجعلهم قادرين على الإبداع ومواكبة التطور للقيام بأداء واجباتهم بأحسن وجه للوصول لأفضل النتائج وتحقيقا للجودة المنشودة.
مشيراً إلى أن البرامج التأهيلية تنقسم إلى أربعة برامج تدريبية وتختص في العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية والمحاسبة والسكرتارية، وتم تقسيم المتدربين إلى مجموعات حسب مستوياتهم في الحاسب الآلي واللغة الانجليزية، حيث أنجزت المرحلة التدريبية الأولى الهادفة إلى إكسابهم مهارات تدريبية متخصصة يتم بعدها إلحاقهم بعدد من المؤسسات الحكومية ليطلعوا على الواقع وينفذوا ما اكتسبوه من معارف ومهارات.
كما افتتح أمس بمقر المعهد بأبوظبي ودبي أربعة برامج تدريبية أخرى منها برنامج مهارات التعامل الإيجابي الخاص بموظفي وزارة الصحة بدبي، وبرنامج مهارات التفاوض الهادف إلى تحديد طبيعة وأهمية التفاوض واستراتيجياته الحديثة والتخطيط العلمي للعملية التفاوضية، وبرنامج الإبداع والابتكار في العمل الخاص لمؤسسة التنمية الأسرية، وبرنامج تقييم الأداء باستخدام بطاقات الأداء المتوازن.