تنتهي في العشرين من مايو الجاري مقابلات المرشحين لوظيفتي مدير ومساعد مدير للعام الدراسي المقبل في تعليمية أبوظبي والبالغ عددهم 215 مرشحا ورغم فتح المجال أمام كافة العاملين بالميدان ممن تنطبق عليهم شروط الالتحاق بالوظيفتين من مواطن ومقيم للالتحاق بالوظيفتين إلا أن نسبة العناصر المقيمة لم تتجاوز 5 في المئة من إجمالي المتقدمين.

وأوضح محمد سالم الظاهري مدير تعليمية أبوظبي أن المقابلات بدأت من 19 ابريل الماضي وأعدت لجان خاصة لضمان اختيار أكثر العناصر كفاءة لشغل الوظيفتين لكون الوظائف الإدارية والقيادية في أي مدرسة من أساسيات نجاحها مشيرا إلى أن المقابلات أشارت إلى وجود كفاءات

ولكن بمستويات متنوعة وأن المنطقة ستطرح برنامجا تدريبيا لمن سيجتازون المقابلات خلال الصيف ليتم تأهيلهم كليا لوظائفهم الجديدة في إطار إيمانهم بأهمية التدريب الواقعي وسيتم خلال البرنامج الاستفادة من الخبرات الإدارية والقيادية الموجودة في المنطقة.

من جانبه أوضح الدكتور خالد العبري رئيس قسم الإدارة التربوية في المنطقة أن إجمالي الأعداد المتقدمة 215 منهم 22 لوظيفة مدير و29 لوظيفة مديرة و22 لوظيفة مساعد مدير مقابل 142 لوظيفة مساعدة مديرة وبالتالي فان أعداد الإناث هي الغالبة في المرشحين

وأن ضعف نسبة المرشحين من الوافدين لا تعود إلى قلة في الكفاءات الموجودة في الميدان بل ربما لاعتقادهم بأن فرصهم ضعيفة باعتبار أن الأولوية للمواطنين رغم التأكيد على أن معيار الاختيار هو الكفاءة في الأساس.

معايير اختيار المرشحين

أشار خالد العبري إلى المعايير التي يتم على أساسها اختيار المرشحين للوظيفتين الإداريتين هي المؤهل الجامعي وخبرة لا تقل عن ثماني سنوات وتحقيق امتياز في آخر سنتين والإلمام باللغة الانجليزية وان يكون المرشح حاصلا على شهادة الـ ICDL إضافة إلى التوفل وفي حال وجود مرشحين لديهم كافة المواصفات والكفاءة ولا يمتلكون شهادة التوفل تم إعطاؤهم المجال من خلال كتابة تعهد يؤكدون من خلاله حصولهم عليها خلال عام على الأكثر.

أبوظبي ـ لبنى أنور