تلقت بلدية الشارقة 1500 طلب توظيف من خلال اليوم المفتوح الذي نظمته البلدية بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية مؤخرا وذلك لتوطين الوظائف في البلدية، حيث تم حصر جميع الطلبات وتوزيعها على الأقسام بعد الالتقاء بأصحابها حتى يختار القسم من يريده من أصحاب الطلبات.
وقال سالم محمد راشد الجروان مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية الشارقة ل«البيان»: لقد فوجئنا بهذا العدد الكبير من مقدمي الطلبات، الذين حضروا من كافة إمارات الدولة وحرصوا على التقدم للحصول على وظائف في البلدية سواء وظائف إدارية أم مهنية، مؤكدا ان عملية توطين الوظائف في البلدية هي لشغل الأماكن الشاغرة وليست عملية إحلال.
وأوضح ان معظم المتقدمين للوظائف مازالوا على رأس عملهم في أماكن أخرى ومنهم مازالوا يدرسون سواء في المدارس الثانوية والجامعات، مشيرا إلى ان تعيين هذه الفئة من المواطنين سيكون بعناية فائقة بسبب ظروفهم الحالية.
وأشار مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية الشارقة إلى انه تم تشكيل 10 لجان لفرز طلبات المتقدمين، منها أربع لجان من دائرة الموارد البشرية، وثلاث لجان من قسم العلاقات العامة ببلدية الشارقة وثلاث لجان أخرى من إدارة الموارد البشرية في البلدية،
مؤكدا انه تم التعامل مع طلبات المتقدمين بكل شفافية، حيث تمت مقابلة جزء من المتقدمين عن طريق البلدية والجزء الآخر عن طريق دائرة الموارد البشرية، ومن المقرر أن يتم الإعلان عن الأسماء التي سوف تقبل للعمل في الوظائف الشاغرة في البلدية خلال شهر مايو المقبل.
وأوضح الجروان أن الهدف من هذا اليوم هو توفير فرصة عمل لشريحة من المواطنين وإسهاماً من بلدية الشارقة لمساعدتهم لإيجاد وظيفة مناسبة في الشارقة، مشيرا إلى أن هذا يسمى تخطيط قوى بشرية لضمان تعيينهم وليكونوا عناصر مدربة ذات كفاءة، وهذا هو توجه الإدارة العليا للبلدية لزيادة حجم الإنتاج.
وأكد على ان البلدية لن تقبل إلا كل متميز وذلك لتطوير العمل في البلدية، وسوف يتم التركيز على ذلك من خلال المؤهل العلمي، والخبرة السابقة، والدورات التدريبية التي اجتازها المتقدم للوظيفة، إضافة إلى إجادته اللغة الانجليزية، وسرعة البديهة وطريقته في التصرف في الأمور.
وأشار الجروان إلى ان هناك عددا من البرامج التأهيلية التي سيشارك فيها كل من اجتاز المقابلات والاختبارات بنجاح وذلك بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بجامعة الشارقة، حيث إن هذه البرامج سيتم إعدادها خصيصا لبلدية الشارقة،
علما بأنه سوف تكون هناك عقود بين البلدية والمتدربين، سيتم بموجبها صرف مكافأة خلال البرنامج التأهيلي، سيتم صرف نصف هذه المكافأة خلال تدريبه، والنصف الآخر سيتم صرفها له بعد اجتيازه البرنامج التأهيلي وذلك حتى نضمن استمراره في البرنامج.
الشارقة ـ فهمي عبدالعزيز