ثمن العاملون في الدوائر المحلية لإمارة أبوظبي قرار الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، رئيس المجلس التنفيذي بتعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي،
بناءً على توجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، بهدف تصحيح نظام الرواتب والعلاوات، واعتبروه حافزاً مهماً لإثراء بيئة العمل وتحقيق العدالة والمساواة بين موظفي الدوائر والهيئات الحكومية في إمارة أبوظبي.
مبادرة طيبة
ويقول إبراهيم عبداللطيف الموسى مدير قطاع الشؤون المالية والإدارية في هيئة الصحة بأبوظبي ان تلك المبادرة ليست غريبة على صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي، وانها تؤكد حرص القيادة الدائم على توفير سبل الحياة الكريمة للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
وأشار إلى أن هذا التوجه الجديد بشأن تعديل جدول الدرجات والرواتب الشامل لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي يأتي ضمن سياق الاستراتيجية الجديدة لإمارة أبوظبي التي تركز على التطوير والتنمية الشاملة في كل المجالات، إلى جانب النهوض بالمستوى المعيشي للعاملين خاصة في ظل الارتفاع المتزايد في تكاليف الخدمات والسلع الغذائية وغيرها.
وقال إن النظام الجديد سيعمل على حل مشكلة كبيرة كانت تواجه العاملين في إدارات الحسابات في الدوائر والهيئات الحكومية في أبوظبي، تتلخص في الإجراءات المحاسبية الطويلة والمعقدة التي كان يتم بها إعداد ومراجعة رواتب العاملين وعلاواتهم،
فضلاً عن عدم حصول بعض العاملين على علاواتهم وبدلاتهم المستحقة نتيجة لظروف اجتماعية معينة مثل علاوة تعليم الأبناء وبدلات السكن والسيارة وما إلى ذلك، في حين أن النظام الجديد الذي يحدد الراتب الأساسي ويعطي العلاوات والبدلات تحت مسمى واحد أو ما يطلق عليه «العلاوة التكميلية» فإن ذلك يحقق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين.
استقطاب الخبرات المتميزة
وشكر راشد محمد خلفان الشريقي مدير عام جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية صاحب السمو رئيس الدولة وسمو ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي على مكرمة تعديل رواتب العاملين في حكومة أبوظبي مواطنين ومقيمين.
وقال إن هذه المبادرة ستكون بمثابة حافز لتشجيع المواطنين والمقيمين على الإبداع وبيئة جاذبة للعمل في الدوائر المحلية لأصحاب الخبرات والاختصاص وستسهم بفاعلية في رفع كفاءة الأداء وتطوير أساليب تقديم الخدمات المتميزة على كل الصعد في الإمارة.
وأكد أهمية أن تسهم هذه الزيادة في استقطاب خبرات متميزة من داخل الدولة وخارجها وستمكن الموظفين وأسرهم من العيش الكريم وعدم التفكير بالعمل في أماكن أخرى لأن وضعهم المالي أصبح بمكانة ترقى بهم لمصاف الشركات المتقدمة.
نقلة نوعية
وثمن عبدالله الأحمدي مدير إدارة المالية في وزارة الصحة القرار وأكد أنه سيحدث نقلة نوعية في الأداء الحكومي خاصة فيما يتعلق بإجراءات وإعداد ومراجعة البيانات الخاصة بالرواتب والعلاوات وتبسيط إجراءاتها.
وأشار إلى أن دمج البدلات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف تحت بند ومسمى واحد في حد ذاتها تضيف حلاً مهماً للعمليات والإجراءات الحسابية التي تقوم بها الحسابات في كل مؤسسة،
حيث يختصر أكثر من سبعة بنود وحسابات في بند واحد، مما يساعد في سرعة إنجاز المعاملات والحد من الأخطاء المحاسبية وفي الوقت نفسه سيقلل من تكلفة العملية الحسابية سواء أكانت باستخدام الحاسب الآلي أو الأوراق، لأن ذلك الإجراء يقلل من حجم الأوراق المستخدمة وكذلك من حجم ذاكرة الحاسب الآلي.
القرار.. دافع لتطوير الأداء
وقال عبدالله ناصر الجنيبي مدير عام قطاع الخدمات العامة في بلدية أبوظبي ان مبادرة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تعد نقلة نوعية لتحفيز وتقدير الموظفين ودافعاً قوياً لتطوير الخدمات التي تقدمها الدوائر المحلية ولمواجهة غلاء المعيشة الذي بات يشغل بال الموظفين ويستنفد جزءاً كبيراً من رواتبهم للاستفادة من ذلك في تحسين تعليم أبنائهم ومستوى دخلهم.
وقال المهندس فري المزروعي مدير عام إدارة الحدائق في بلدية أبوظبي هذه المبادرة تشكل دعماً للأسر المواطنة والمقيمة في الدولة لتلقي أفضل التعليم والخدمات من خلال إغلاق باب التلاعب بإيجار المساكن، الأمر الذي سوف يسهم في خفض الإيجارات ويحد من التلاعب من قبل أصحاب العقارات، وتمنى على الجهات المختصة الحد من زيادة الأسعار حفاظاً على هذه الزيادة من أن تطير من بين الأيدي قبل أن تصل الجيوب.
تحقيق التوازن
عدنان الفلاسي مدير الشؤون الإدارية في نادي الجزيرة أكد أن قرار تعديل الرواتب بالنسبة للمواطنين وغير المواطنين العاملين في الوظائف الحكومية بإمارة أبوظبي جاء في وقته خاصة وان متطلبات الحياة في الوقت الحاضر أصبحت كثيرة وارتفعت الإيجارات والأسعار وبالتالي فان هذا التعديل يعمل على تحقيق توازن نوعاً ما بين غلاء المعيشة ومعدل الرواتب.
وقال إن هذا القرار سيعمل أيضاً على إلغاء كل الإجراءات البيروقراطية من خلال العلاوة التكميلية، الأمر الذي يترتب عليه تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين واختصار الوقت والجهد. وأكد الفلاسي أن تعديل الرواتب بالنسبة للمواطنين والوافدين سيعمل على تحقيق مزيد من الاستقرار الوظيفي لدى العاملين والعمل على تحسين كفاءاتهم الإنتاجية وتحفيزهم لبذل المزيد من الإنجاز في العمل،
الأمر الذي يعمل على توفير المزيد من الراحة لهؤلاء الموظفين واستقرارهم مادياً. وقال ان هذه التعديلات أدخلت الفرحة والسعادة إلى قلب كل مواطن ووافد يعمل في الحكومة ونتمنى أن لا يستغل البعض من التجار هذه الزيادات في رفع أسعار السلع مستغلين بذلك هذه الزيادة لتحقيق ارباح شخصية على حساب الموظفين.
سهام حسين «موظفة» أكدت أن تعديل الرواتب بالنسبة للوظائف الحكومية في أبوظبي يعتبر مكرمة غالية من الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان لأنها تؤكد اهتمام الدولة بأبنائها والعاملين فيها والعمل على تحسين أوضاعهم المادية والتي ستنعكس على الحياة الاجتماعية والأداء الوظيفي.
رفع مستوى الأداء
وقالت إن هذا التعديل يمثل حافزاً للموظفين ودافعاً لبذل المزيد من العطاء والإنتاجية في العمل، خاصة وان الظروف المعيشية الآن تشهد ارتفاعاً ملحوظاً في الأسعار، وأصبح الموظف يعاني من توفير سبل الحياة الكريمة لأسرته وأبنائه، وهذا التعديل يعتبر دفعة جديدة نحو توفير حياة أفضل للمواطن والوافد.