أعلنت الشركة الوطنية للضمان الصحي «ضمان» عن خطتها التوظيفية الجديدة لدعم الكوادر الوطنية و ذلك تماشياً مع الخطط الاستراتيجية الداعية إلى دعم و تعزيز برنامج التوطين في قطاع التأمين.
وأكدت «ضمان» خلال مؤتمر صحافي عقد أمس بمقر الشركة في أبو ظبي أن خطة التوطين تحظى باهتمام بالغ من مجلس إدارة الشركة للمساهمة في إعداد كوادر وطنية مؤهلة وقادرة على مواصلة مسيرة النمو والتطور في الشركة بصورة خاصة وفي قطاع خدمات التأمين في الدولة بشكل عام، بالإضافة إلى زيادة معدلات النمو في نسب التوطين.
وقالت «ضمان» إنها تعمل على تطبيق سياسة التوطين منذ اليوم الأول على تأسيسها حيث بلغت نسبة التوطين بنهاية عام 2006 ما يقارب 11 %. وفي هذا السياق قامت ضمان بتعيين 5 من المواطنين في مستويات الإدارة العليا كما وظفت العديد من المواطنين في فروعها الأربعة حيث بلغت نسبة التوطين 30% في فرع العين و 17 % في فرع البطين بأبوظبي.
وكانت «ضمان» قد أعلنت في وقت سابق بأنها سترفع عدد العاملين بها في نهاية العام الجاري إلى نحو 500 موظف. وأفاد الدكتور مايكل بيتزر، الرئيس التنفيذي لضمان: «إن قطاع التأمين من أكثر القطاعات الاقتصادية حيوية في السوق الإماراتي،
خاصة منذ إصدار قانون الضمان الصحي الإلزامي لجميع الوافدين في إمارة أبو ظبي»، وقال «نحن نسعى في ضمان إلى فتح باب التوطين و جذب الانتباه إلى هذا القطاع التي تعتبر نسبة التوطين فيه منخفضة نسبياً مقارنة مع باقي القطاعات الاقتصادية.
و نحن ندرك اليوم ما يدور حول القطاع الخاص من نظرة سلبية خاصة من مواطني الدولة، ولذلك عملنا في ضمان على إعداد البرامج التأهيلية والتدريبية التي تمكن الكوادر من الاطلاع عن كثب على طبيعة العمل والمساعدة على الانخراط في هذا القطاع».
وأشار اليكساندر واجنر مدير ادارة الموارد البشرية والشؤون القانونية في «ضمان» إن الشركة أطلقت مجموعة من المبادرات التي تساعد في تعزيز نسب التوطين لتحقيق أهدافها الخاص بالتوطين منها التعاون مع برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية حيث تطمح من خلال هذا التعاون إلى الوصول إلى نسبة توطين تقارب 5, 17 % مع نهاية 2007.
وقالت مهرة سعيد العلي مسؤولة قسم التدريب بالشركة، إن القطاع الخاص بشكل عام يواجه صعوبات كثيرة تتعلق بجذب الكوادر المواطنة منها ما يتعلق بالخبرة خاصة في مجال التأمين الصحي ومنها ما يتعلق بالمزايا التي يتطلع إليها الكادر المواطن ولا تستطيع الشركة الخاصة توفيرها، ولكن في ضمان استطعنا تحقيق ذلك من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وكذلك توفير بدلات وعلاوات خاصة للموظف المواطن.
وكخطوة أولى، يعقد حاليا يوم التوظيف الخاص بضمان والذي خصصه برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية لمقابلة واختيار كوادر وطنية، حيث يشارك في يوم التوظيف ممثلون من ضمان ومن برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية.
وعن كيفية استقطاب المواطنين أكد الدكتور مايكل بتزر أن ضمان تحرص على المشاركة في معارض التوظيف التي تجري في مختلف الكليات والجامعات المحلية وهي تتلقى العديد من السير الذاتية عن طريق الزيارات الشخصية التي يقوم بها الباحثين عن العمل من المواطنين إلى الفرع الرئيسي
خصوصاً بعد أن تدعمت صورة ضمان في الأذهان حيث ينظر إليها حالياً على أنها مؤسسة رائدة تعمل بشكل محترف ولديها العديد من الفرص مما يجعلها واحدة من المؤسسات التي تسعى الكوادر إلى العمل لديها والالتحاق بها. كما ناقش المؤتمر الصحفي التحديات التي تواجه القطاع الخاص عامة في توطين الوظائف ومنها ساعات العمل الطويلة والرواتب و الامتيازات الأخرى بالإضافة إلى ضغط و طبيعة عمل هذا القطاع،
وعن هذا الموضوع علق أحمد النيادي مدير فرع العين: «إن ضمان تعمل على توفير فرص عمل لمواطني ومواطنات الدولة وتطوير خبراتهم و كفاءاتهم من خلال توفير بيئة عمل مثالية ومزايا وظيفية تشجعهم على الانضمام إليها مثل توفير الرواتب الإجمالية التنافسية والحوافز والمكافآت وتقييم الأداء بالإضافة إلى التأمين الصحي».
وقال عمر القبيسي مدير فرع البطين: « تسعى ضمان إلى تطبيق سياسة مستقبلية واضحة المعالم، هدفها ابتكار البرامج والخطط والدورات التدريبية الفعالة لتعزيز قدرات العاملين لديها وتهيئتهم لمواكبة الدور الذي ستلعبه ضمان على خارطة قطاع التأمين في المنطقة خاصة بعد أن حظيت بلقب أفضل شركة تأمين صحي في منطقة الشرق الأوسط».
أبو ظبي ـ مصطفى خليفة: