عقدت وزارة تطوير القطاع الحكومي ورشة عمل تفاعلية لفرق العمل المختصة بتطبيق نظام توصيف وتصنيف الوظائف في الوزارات الاتحادية، أمس في فندق البستان روتانا في دبي، حيث تم استعراض نموذج بطاقات الوصف الوظيفي الجديدة التي سيتم اعتمادها في الوزارات الاتحادية في الدولة، بالإضافة إلى مراجعة وإبداء الملاحظات حول حصيلة الدراسة والخطوات التنفيذية لنظام التوصيف والتصنيف الوظيفي الجديد.
ويأتي مشروع توصيف وتصنيف الوظائف ضمن المشاريع التطويرية التي تعدها وزارة تطوير القطاع الحكومي بهدف تطوير القطاع الحكومي وتحسين مستويات الأداء وتحقيق التميز.
وأشرف على الورشة فريق العمل المختص المكلف من وزارة تطوير القطاع الحكومي لتنفيذ مشروع التوصيف الوظيفي الجديد، برئاسة مريم العبار نائب مدير عام مجلس الخدمة المدنية، وعضوية خليفة السويدي مدير الموارد البشرية والشؤون المالية في وزارة تطوير القطاع الحكومي، وعبدالفتاح العجلوني خبير التطوير في الوزارة، ومحمد صالح المدير الفني لمشروع التوصيف الوظيفي من الشركة الاستشارية للمشروع.
وأكد فريق العمل المختص من وزارة تطوير القطاع الحكومي أهمية بطاقات الوصف الوظيفي في إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي للوظائف في الحكومات الاتحادية، وتفعيل عملية تحديد المهام، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب. وستساهم بطاقة الوصف الوظيفي في إتاحة وضع معايير أداء محددة يمكن من خلالها تقييم الموظفين بصورة عادلة ودقيقة، وتساعد أيضاً في توجيه الموظفين إلى اكتساب المهارات والمؤهلات والجدارة المطلوبة لكل وظيفة، وتحديد ماهية البرامج التدريبية المطلوبة، وكذلك تحديد الأجور المناسبة لكل وظيفة.
وتضمنت الورشة عرض نظام توصيف وتصنيف الوظائف ومراجعة الجزء العام لبطاقات الوصف الوظيفي، حيث سيتم توزيع مسودة من هذه البطاقات على فرق العمل المختصة من الوزارات الاتحادية ليتم مراجعتها وإبداء الملاحظات عليها خلال شهر أبريل المقبل.
كما قدمت الوزارة شرحاً مفصلاً عن منهجية عمل الأنظمة الملحقة التي تتضمن نظام التعيين ونظام تقييم الأداء والترقيات ونظام اختبارات التوظيف ونظام المقابلات الشخصية. وطلب فريق العمل المختص من المسؤولين المشاركين في الورشة مراجعة الجزء العام لبطاقات الوصف الوظيفي وإبداء الملاحظات عليها ليتم مناقشتها خلال الشهر المقبل.