أكد يوسف علي عبد الله بهزاد مدير إدارة الموارد البشرية والإستراتيجية والتخطيط في سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي أن نسبة التوطين في السلطة للعام 2006 بلغت 75% من إجمالي عدد الموظفين، وأن نسبة التوطين في الوظائف الإدارية العليا بلغت 100% وفي المتوسطة 83% والدنيا 61%.
وقال إن السلطة تتبنى سلسلة من برامج التدريب والتطوير لتعزيز قدرات موظفيها في مختلف الأقسام والمستويات، وأن متوسط عدد ساعات التدريب الإلزامية وصل إلى 30 ساعة خلال العام الماضي. وأشار إلى أن المؤسسة ليها برامج خاصة لإعداد القادة الإداريين وتأهيل الكوادر الفعالة ثم ترقيتهم ليصبحوا نواب مدراء،
موضحا أن نظام الظل متبع بقوة خاصة في الوظائف والتخصصات النادرة، بحيث يتم تعيين مواطنين في تلك الوظائف إلى جانب الكفاءات الأجنبية لتكتسب الخبرات الكافية بعد سنة أو أكثر. وقال إن التركيز في عملية استقطاب الكفاءات يخضع لأوليات بديهية بحيث تعطى الأولوية للمواطنين ثم للعرب ثم للجنسيات الأخرى،
موضحا أن في الدولة والدول العربية الأخرى مخزونا وافرا من الكفاءات البشرية لا تقل أهمية عن نظيرتها في الدول الأخرى. وأكد أن الهدف الموضوع في دائرته لهذا العام هو رفع متوسط ساعات التدريب الإلزامية إلى 40 ساعة في السنة، وأن 5% من راتب كل موظف تصرف على التدريب والتطوير.
وأشار إلى أن المجموعة حققت بالرغم من تلك الظروف نتائج جيدة جدا على مستوى التوطين إذ بلغت نسبة التوطين في المراكز الإدارية العليا 100% والمتوسطة 3 ,83% والدنيا 8 ,61% وإن تلك النسب مرشحة للارتفاع خلال العام الجاري.