أكد عبد العزيز آل علي النائب التنفيذي لرئيس مجموعة الإمارات ـ إدارة الموارد البشرية أن نتائج التوطين في المجموعة لم تكن ضمن التوقعات في العام الماضي، بسبب عدد من العوائق المتعلقة بمخرجات سوق العمل في الدولة والمنافسة الحادة التي يشهدها السوق منذ فترة.
وقال إن المجموعة راجعت سلم رواتب موظفيها خلال الفترة الماضية وذلك لمواجهة حرب المنافسة في سوق العمل ولمواكبة ظروف ارتفاع المعيشة في الدولة، بالرغم من أن مستويات الرواتب السابقة كانت تعتبر من بين الأفضل على مستوى الدولة.
إلا أنه أوضح عزم المجموعة على توظيف 500 مواطن من أصل 4000 وظيفة على الأقل تحتاجها خلال العام الجاري، موضحا أن التوسعات الكبيرة في حجم العمليات والمراكز الخارجية يتطلب المزيد من الجهد لاستقطاب الكفاءات الوطنية والأجنبية في حال عدم توفرها في العمل المحلي.
وقال إن نسبة المواطنين في الوظائف الإدارية العليا والمتوسطة بلغت خلال العام الماضي 24% بينما بلغت نسبة التوطين في برنامج الطيران 13% وفي هندسة الطيران 12%.وأكد أن ميزانية تدريب المواطنين في العام الماضي بلغت 60 مليون درهم وأنها مرشحة للارتفاع خلال العام الجاري، موضحا أنه لا يوجد سقف محدد للميزانية المخصصة للتوطين وتدريب الموطنين.
أوضح خالد جاسم مدير متدربي الهندسة في طيران الإمارات أن نسب إقبال المواطنين على قسم الهندسة يسجل معدلات عالية من عام إلى عام، وأنه قد تم استقبال أكثر من 500 طلب العام الماضي، وقد تم قبول 40 مرشحا، أرسل بعضهم إلى كليات التقنية وجزء آخر إلى كلية هندسة طيران الإمارات.
وقال إنه يتم سنويا تخريج 30 مهندس طيران من كلية الطيران، وهي مخولة لإجراء الاختبارات من قبل هيئة الطيران المدني ومنح رخص الطيران المعتمدة من قبل هيئة الطيران المدني.وأشار إلى أن نسب التوطين في هندسة الطيران بلغت 13% وان 15 مديرا في دائرة الهندسة تخرجوا من برامج المجموعة.وقال إن ميزانية التدريب لقسم الهندسة فقط بلغت العام الماضي 10 ملايين درهم.
الطيارون المواطنون
أكد بدر عبد الله المرزوقي مدير تدريب الطيارين المواطنين في مجموعة طيران الإمارات ان المجموعة تحتاج إلى 64 طيارا مواطنا في العام الجاري، موضحا أن الإقبال على تخصص طيار موجود لكنه لا يرقى إلى النسب المطلوبة نظرا إلى التوسعات الكبيرة التي تنفذها الشركة حيث يزداد حجم الأسطول بمعدل طائرة كل شهر.
وأشار إلى أن هناك حاجة إلى 240 طيارا وأن نسبة المواطنين منهم تصل إلى 25%. وقال إن ميزانية التدريب لديه تصل إلى 22 مليون درهم وأنها سترتفع إلى 30 مليون درهم في السنة المالية 2007 ـ 2008.
رواتب وحوافز أكثر
أوضحت معصومة حسن مديرة قسم توظيف المواطنين أن سلم الرواتب للمواطنين من حملة الثانوية العامة يبدأ من 7000 درهم بينما يبدأ لحملة الشهادات الجامعية (بكالوريوس) ب13000 درهم ويصل إلى 17000 بعد عام ونصف، بينما تتراوح رواتب مديري المحطات الخارجية بين 25000 و30000 درهم. إضافة إلى البدلات والامتيازات الأخرى.