أظهر استطلاع للرأي شمل عددا من كبار المسؤولين والمديرين في مجموعة دبي العالمية التي تعتبر واحدة من أكبر الشركات القابضة في العالم، أن الصفات المطلوبة من أجل تعيين الموظف في المجموعة تتلخص بتمتعه بعقلية تقدمية وتوجه عملي مع درجة عالية من الروح الخلاقة، والقدرة على التعلم، والإخلاص. وسوف تشكل تلك المواصفات المبادئ الأساسية التي ستعتمد عليها عملية اختيار الموارد البشرية التي تسعى الى الاستعانة بها «دبي العالمية» أو وحدات الأعمال التابعة لها.
واستطلعت شركة «وورلد فيو كوميونيكيشنز» ذراع «دبي العالمية» في مجال الإعلام والعلاقات العامة على هامش معرض الإمارات للوظائف، عينات عشوائية إذ طلب من العاملين في الإدارة العليا ومسؤولي الموارد البشرية ذكر الصفات والمهارات والعادات التي يعتبرونها الأهم في المرشحين لوظائف في الشركات التابعة للمجموعة.
واعتبر فريد محمد أحمد الأمين العام لـ «دبي العالمية»، أن الموظف المثالي هو «شخص يتمتع بعقلية تقدمية، ولديه درجة عالية من الالتزام بتطوير ذاته والمنشأة التي يعمل فيها، ويفكر على نطاق واسع بالسبل الكفيلة بتحقيق مكانة عالمية للمنشأة». وأظهر الاستطلاع أن الروح الخلاقة جاءت في طليعة الصفات المثالية المطلوبة.
وقالت المهندسة نازك الصباغ المدير التنفيذي لدائرة الهندسة المدنية في مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة أن «الروح الخلاقة هي الأساس في القدرة على حل المشاكل، وهي مهمة جدا عندما يتعلق الأمر بالسعي لأن نسبق الآخرين. ولا يمكننا في بيئتنا التنافسية الحاضرة أن نكتفي بانتظار الحلول من الخارج».
واعتبر المشاركون في الاستطلاع أن العقلية الحالمة بالأفضل هي من بين الصفات الأساسية المرغوب بها. وجاءت القدرة على الاستمرار في التعلم في المرتبة الثانية بفارق طفيف، حيث أشار إليها المشاركون في الاستطلاع كعامل أساسي عندما يتعلق الأمر بتوظيف الأفراد.
وعن هذه القدرة على التعلم، قالت سارا لوكي، النائب الأول للرئيس، الإعلام المؤسسي- موانئ دبي العالمية، «الشخص الدائم التعلم يكون منفتحا دائما على الأفكار الجديدة والتجارب الجديدة، وهو يميل للتطلع نحو البعيد والخارج ويحسن العمل مع الآخرين. إنها بالنسبة لي واحدة من أهم الصفات لأن كل شيء يستقيم في مكانه بفضل القدرة على التعلم».
ومن الصفات الأخرى التي أظهر الاستطلاع أهميتها لدى كبار المديرين في دبي العالمية، هي الاهتمام الذي يوليه الموظف بالتفاصيل.وقال حمزة حداد نائب المدير التنفيذي للتسويق- جافزا «المهم هو النتيجة؛ وسواء تعلق الأمر بخدمة أو رسالة أو منتج يجسد صورة المنشأة، فإن الاهتمام بالتفاصيل يظل العامل الأهم».