اكدت وزارة العمل انها تقوم بمتابعة حالة العمال الذين يصابون في حوادث لها علاقة بعملهم «اصابات العمل» فور ابلاغ الوزارة بها عن طريق الشركة التي يعمل بها العامل المصاب او تقرير الشرطة التي قامت بالتحقيق في ملابسات الحادث والذي يعد الفيصل في تحديد ما اذا كانت الاصابة بسبب العمل ام لا فور وصولها البلاغ والذي يتضمن تاريخ ووقت الحادث وكذلك التحقيقات التي تقوم بها السلطات المختصة الأخرى.
واهابت الوزارة بجميع الشركات وخاصة تلك العاملة في قطاع المقاولات ان تبلغ باي حالات اصابة عمل فورا الى كل من دائرة العمل او احد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل حتى يتسنى لها القيام بالاجراءات اللازمة لحفظ حقوق العمال وعدم تعرض الشركات للمساءلة القانونية.
وقالت ان الفيصل في تحديد ما اذا كانت الاصابة نتيجة العمل ام لا هو قانون العمل والذي حدد اصابة العمل بانها اصابة العامل باحد امراض المهنة او باية اصابة اخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدية ذلك العمل وبسببه، ويعتبر في حكم اصابة العمل كل حادث يقع للعامل خلال فترة ذهابه الى عمله او عودته منه بشرط ان يكون الذهاب والاياب دون توقف او تخلف او انحراف عن الطريق الطبيعي.
وقالت ان الوزارة حرصت على توجيه المنشآت بضرورة تسجيل اية اصابات عمل تحدث بها وابلاغ الوزارة بها بعد ان لاحظت ان هناك بعض المنشآت لا تهتم بهذا الجانب الامر الذي كان يؤدي الى حدوث مشاكل بين العمال واصحاب العمل لتحديد قانونية الاصابات وهذا ما كشفت عنه العديد من الشكاوى والمنازعات العمالية لدى ادارات علاقات العمل بالوزارة.
أبوظبي ـ«البيان»: