عينت القيادة العامة لشرطة دبي، خلال العام الماضي، 1500 موظف منهم 1440 عسكرياً بينهم (( 1376 من الذكور و64 من الإناث ))، و60 مدنياً بينهم (( 20 من الذكور و40 من الإناث))، بمختلف التخصصات، في حين بلغ عدد العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة في مختلف الإدارات 18 موظفاً منهم (( 13 من الذكور و5 من الإناث )).

وقال العميد طارش عيد محمد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي : تعد شرطة دبي واحدة من المؤسسات الأمنية والخدمية الكبيرة في دولة الإمارات، وأكثر الدوائر المحلية استقطاباً للمواطنين، حيث أعدت خططاً إستراتيجية من أجل توطين مختلف الوظائف، مشيراً إلى أنها ليست مؤسسة أمنية فحسب، بل هي مؤسسة اجتماعية، اقتصادية، خدمية وطبية، وتضم جميع التخصصات العلمية.

وأضاف : توفر شرطة دبي العديد من الامتيازات بهدف استقطاب المواطنين، في واحدة من أهم وأكثر المؤسسات الأمنية تطوراً، بالإضافة إلى ما توفره من رواتب وبدلات ورتبة عسكرية تتناسب مع التخصص والشهادة العلمية التي يحصل عليها المواطن.

وأكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، أن شرطة دبي تسعى بكل السبل من أجل استقطاب الكوادر البشرية المواطنة المتميزة، حيث نظمت من خلال برنامج (تواصل)، زيارات للجامعات والكليات والمعاهد داخل الدولة وخارجها، للتعريف باحتياجات شرطة دبي، من الشباب المواطنين المتميزين، القادرين على ترجمة إستراتيجيتها ورؤيتها ورسالتها، كذلك استحدثت برنامج ( استقطاب )، الذي يتم بموجبه منح الطلاب المتميزين في الجامعات والكليات والمعاهد - وهم على مقاعد الدراسة - فرصة الانضمام إلى شرطة دبي، التي تحرص على شغل أبناء الوطن جميع الوظائف العليا والوسطى والدُنيا.

كما أكد حرص شرطة دبي، على المشاركة والتفاعل مع القطاعات الطلابية من أجل استقطابهم لشغل الوظائف التخصصية وإثبات قدراتهم، موضحاً أنها من أبرز الدوائر المحلية التي انتقلت بخدماتها من النظام التقليدي إلى الإلكتروني، وهي الدائرة الأولى التي دخلت بوابة الحكومة الإلكترونية.

وقال العميد طارش المنصوري: لدى القيادة العامة لشرطة دبي، كوادر وطنية من مختلف التخصصات، ويعمل تحت مظلتها مواطنون من ذوي التخصصات النادرة التي تخدم الجانب الأمني وتتبنى تحقيق العدالة، مثل الأدلة الجنائية وDNA، وفي مجال التحريات، والطب العام والطب المتخصص بكافة أنواعه، والخدمة الاجتماعية والاقتصاد، وعلم النفس والرياضة، واللغة العربية، والإعلام وغيرها، لذا أصبحت محط أنظار الطلاب والخريجين على اختلاف درجاتهم وشهاداتهم العلمية.

، منوهاً بأن موقع القيادة العامة لشرطة دبي، على شبكة المعلومات العالمية ( الإنترنت )، يوفر خدمة تقديم طلبات الوظيفية إلكترونياً، إلى جانب تقديم الطلبات عبر الإدارة العامة للموارد البشرية، موضحاً أن الإدارة وبالتعاون مع الإدارة العامة للخدمات الإلكترونية، ستدشن (( قريباً ))، خدمة جديدة عبر شبكة الإنترنت، تتضمن تحديد الشواغر الوظيفية المتاحة في شرطة دبي، بحيث يقتصر تقديم طلبات التعيين على الوظائف المتوفرة فقط، وخلال فترة زمنية تحددها الإدارة العامة للموارد البشرية، مما سيخفف العبء على القائمين على تلقي الطلبات عبر الموقع الإلكتروني.

يذكر أن القيادة العامة لشرطة دبي أطلقت في شهر فبراير من العام 2005م، برنامج «استقطاب الموارد البشرية المتميزة » للطلاب وهم على مقاعد الدراسة، بالتنسيق والتعاون مع الجامعات والمعاهد والكليات الحكومية والخاصة في الدولة، ومخاطبة الملحقيات الثقافية في سفارات الدولة في دول العالم، لحصر أسماء الطلاب المواطنين المتميزين دراسياً وتنطبق عليهم شروط برنامج ( استقطاب )، ومن أبرزها : أن لا يقل المعدل الدراسي التراكمي للطالب عن تقدير جيد جداً، وأن يكون في السنة الدراسية الثالثة، ويتميز بسلوكه وانضباطه في الحضور، ويطابق تخصصه احتياجات القيادة العامة لشرطة دبي في شغل بعض الوظائف المهمة والتخصصية بمختلف الإدارات.

وحسب البرنامج يحصل الطالب بعد انضمامه لشرطة دبي، على راتب شهري يتراوح ما بين ( 3000 و 4000 درهم )، وهو على مقاعد الدراسة، وتتكفل شرطة دبي، بتسديد الرسوم الدراسية خلال السنتين الثالثة والرابعة، وبعد التخرج يلتحق بالإدارة التي تتناسب مع تخصصه، وتحدد رغبته في الانضمام للسلك العسكري أو المدني.

وقد أعدت الإدارة العامة للموارد البشرية، آلية عمل لبرنامج استقطاب الموارد البشرية المتميزة، يرتكز على جدولة زيارات ميدانية لمؤسسات التعليم العالي والقانوني والفني والصناعي في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومخاطبة الملحقيات الثقافية في سفارات الإمارات بدول العالم للحصول على كشف بأسماء الدارسين (المواطنين والمواطنات ) في بلد الابتعاث في التخصصات التي تتفق واحتياجات شرطة دبي، بعد ذلك يتم تحديد وتسمية الذين تتفق تخصصاتهم مع تلك الاحتياجات، والحصول على السجل الدراسي، بعد موافقة الطالب والمستشار الثقافي، للوقوف على إنجازات المتميزين منهم في السنتين الدراسيتين الثانية أو الثالثة، حيث تتم مخاطبة الطلاب المتميزين والالتقاء بهم داخل الدولة أو في بلد الابتعاث، بعد تحديد موعد يتناسب والنظام الدراسي لديهم، كعطلة نهاية الأسبوع، لتعريفهم بالمميزات وشروط الالتحاق بشرطة دبي، بعد ذلك يتم استقطاب الطلاب الذين تنطبق عليهم شروط التعيين من السنة الدراسية الثالثة.

ويوجه البرنامج لطلاب الثانوية العامة أو الثانوية التجارية والفنية، عبر زيارات ميدانية للمؤسسات التعليمية داخل الدولة والالتقاء بالطلاب الدارسين في السنة الأخيرة لتحديد المتميزين ( الراغبين ) منهم بالدراسة أو العمل في شرطة دبي.

وكانت القيادة العامة لشرطة دبي وقعت مع كليات التقنية العليا، في يونيو 2003م، اتفاقية برنامج فني الطب الطارئ ( المسعفين ) الذي يقدم لأول مرة في دولة الإمارات، وتنص الاتفاقية على تعاون الطرفين في القيام بالواجبات المطلوبة لتأهيل طلاب وطالبات الكليات من المواطنين، ليعملوا في حقل طب الطوارئ، حيث تم اختيار كليات التقنية العليا لتدريس هذا التخصص في إطار مبدأ الشراكة وتكامل الاختصاصات، وانطلاقاً من إيمان القيادة العامة لشرطة دبي بمستوى وقدرات خريجي هذه الكليات الذين أثبتوا تواجدهم في ميدان العمل.

وحسب الاتفاقية تم تحديد مدة الدراسة - حسب البرنامج - بأربع سنوات شاملة الدروس النظرية والتطبيقية والتدريب العملي، حيث يتم تأهيل الدارسين وفق المعايير العالمية، ويهدف البرنامج الذي يلتحق به الطالب مدة ثلاث سنوات دراسية وسنة تحضيرية، إلى تأهيل كوادر وطنية تعمل في مجال الإسعاف، ويستطيع الطالب بعد التخرج مواصلة الدراسة لمدة عام واحد في الجامعات المعتمدة وفي التخصص نفسه للحصول على درجة البكالوريوس.

إضاءة

التفاعل مع القطاعات الطلابية من أجل استقطابهم لشغل الوظائف التخصصية وإثبات قدراتهم

دبي ـ البيان