اختتمت أول من أمس في أبوظبي فعاليات معهد التنمية الإدارية وبرامجه التدريبية للعام الحالي بتقديم 3 برامج تدريبية حول تحسين وتطوير الأداء ومهارات الاتصال والتحفيز والرضا الوظيفي. وأشاد الدكتور يوسف عيسى بن حسن الصابري المدير العام للمعهد في كلمة له بهذا الإطار بتعاون الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية الاتحادية والمحلية مع المعهد خلال الفترة الماضية.
وأشار إلى تقديم 160 برنامجا ونشاطا تدريبيا استفاد منها ما يزيد على 3 آلاف و500 موظف وموظفة من العاملين بالمؤسسات الحكومية الاتحادية والمحلية في مختلف إمارات الدولة وإلى تنفيذ العديد من الندوات والملتقيات وورش العمل.
وذكر أن المعهد قام بإصدار 8 أدلة إدارية و4 أعداد من الطبعة العربية للمجلة الدولية للعلوم الإدارية وتقديم الاستشارات الإدارية والتنظيمية لأكثر من 25 مؤسسة حكومية واتحادية ومحلية وخاصة إضافة للاستشارة الخاصة للأمانة العامة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
وقال إن أنشطة وبرامج المعهد انطلقت لتترجم توجهات قيادتنا الرشيدة بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات بضرورة الاهتمام والتركيز على العنصر البشري وتنميته إداريًا وفنياً والارتقاء به إلى المستويات القياسية في الأداء والتميز باعتباره الركيزة الأساسية لنهضة البلاد.
وأضاف المدير العام للمعهد أن المعهد يهدف من خلال تلك البرامج والأنشطة التدريبية إلى التطوير الإداري وتنمية كفاءة العاملين وتعزيزها وتطويرها والارتقاء بها بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية لتطوير القطاع الحكومي.
وأكد أهمية إكساب الموظفين المعنيين المعارف والمهارات الإدارية الحديثة التي يمكن من خلالها المساهمة في إحداث توازن بين القدرات المعرفية والمهارية الفعلية للأفراد والأخرى المعاصرة التي يتعين عليهم اكتسابها لتنفيذها على أرض الواقع وتجعلهم قادرين على الإبداع ومواكبة التطور للقيام بأداء واجباتهم بأحسن وجه للوصول لأفضل النتائج وتحقيقا للجودة المنشودة.
من جانبه أشار محمد إبراهيم خميس المازمي مدير إدارة التدريب إلى أن البرنامج الأول دار حول تقييم الأداء الفردي والمؤسسي وهو برنامج خاص لكلية الشرطة بأبوظبي ويهدف إلى تنمية معارف ومهارات المشاركين على تطبيق الأساليب الحديثة في تقييم وتحسين وتطوير مستوى الأداء.
وأكد أن هذا البرنامج يهدف إلى تحديد مفهوم أهداف تقويم الأداء المؤسسي ونماذجه المعاصرة والمعايير الواجب توافرها لقياس الأداء بمنظور مؤسسي للاستفادة من نتائجه في تطوير الأداء والتعرف على طبيعة وأهمية تقييم وتحسين الأداء وتطبيق الآليات الحديثة في تحسين وتطوير الأداء.
وأوضح أن البرنامج الثاني تناول مهارات الاتصال الفعال وهو خاص لوزارة الشؤون الاجتماعية بأبوظبي ويهدف إلى تحديد طبيعة وأهمية الاتصال الفعال وعناصره وإشكاله ومعوقاته وطرق تحسينها وقواعد الاتصال المرتبط بالهيكل التنظيمي وكيفية الاستخدام السليم لمهارات الحديث والإنصات في الاتصال مع الآخرين والتطبيق السليم لقواعد ومداخل التعامل الايجابي مع الآخرين.
وأشار إلى أن البرنامج الثالث دار حول التحفيز والرضا الوظيفي وهو برنامج خاص لكلية الشرطة ويهدف إلى التعرف على طبيعة وأهمية التحفيز والأنواع المختلفة من الحوافز وتحليل العلاقة بين الحوافز والأداء وتطبيق الأسس والقواعد التي تزيد من فاعلية نظام الحوافز في الواقع العملي وإلى تحديد طبيعة وأهمية الرضا الوظيفي والاستفادة من مقاييس الرضا الوظيفي والدراسات المرتبطة بها في تفجير طاقات العاملين الإنتاجية.
أبوظبي ـ إبراهيم السطري