أثبتت موظفات دائرة شؤون الموظفين بحكومة الفجيرة جدارتهن وتفانيهن بالعمل بفضل توجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، ليتوج عملهن من خلال دليل البرامج التدريبية لعام 2007 الذي أعد في مدة قياسية ليكون مولود السنة الجديدة، حيث يتضمن أهم المحاور الأساسية لبناء وتطوير الأداء والوظيفي في الإمارة، وتتفرع من المحاور العشرة دورات تدريبية عدة تركز على (الابتكار ـ إدارة الجودة ـ التميز ـ الموازنة ـ مهارات التخطيط ـ التصميم والتحليل ـ قواعد الاتيكيت والبروتوكول) حيث استعانت فيه الموظفات بجميع المصادر من داخل الدولة وخارجها لاستيفاء متطلبات العمل في العصر الحالي، جاء ذلك بناء على دعم مدير دائرتهم محمد خليفة الزيودي وتشجيعه المستمر على العمل بروح الجماعة والسعي إلى تطوير الأداء الوظيفي لاستغلال الجهود والأموال المهدورة لخلق وبناء أفراد فاعلين قادرين على الانجاز والتطوير.
تقول خصيبة راشد اليماحي إن الفكرة المطروحة من قبل مديرها سيطرت على تفكيرها، لذلك عزمت على الفور مع زميلاتها في العمل على تبنيها وبذل الجهود لتحضيرها، فقامت من جانبها بالاتصال بالمعاهد والموارد البشرية في الدولة لبناء فكرة شاملة عن الدليل التدريبي للعام الجديد الذي سيتضمن أهم البرامج التدريبية التي ستساهم في دفع عجلة التطور في الإمارة، وازدادت عزيمتها لحظة بروز أول خيط من المعلومات لتسجلها في أجندتها، لتواصل البحث والتقصي للحصول على المزيد من المعلومات بمساعدة زميلاتها اللواتي اعتدن العمل بروح الجماعة، ليصبح الحلم واقعا بعد تجميع وترتيب المعلومات وتضمينها كتابا يحمل عنوان «دليل البرامج التدريبية لعام 2007».
وترى هدى علي راشد الكعبي أن الدليل التدريبي وحد أفكارهن واثبت قدراتهن في العمل من خلال المشاركة وتبادل الأفكار، خاصة أنه دليل يتضمن سلسلة برامج تدريبية تعتمد على التطوير وإكساب مهارات جديدة في العمل وتفعيل دور الموظف في الإمارة ليقوم بأكبر قدر ممكن من الانجاز ليواكب التطور الحاصل في البلد في مختلف جوانبه ، الأمر الذي دفعها مع زميلاتها إلى تكثيف ساعات العمل لانجاز هذا الدليل ليكون مولود السنة الجديدة وليلبي متطلبات العمل في الإمارة.
وتتأمل عائشة راشد الكعبي أن ينال هذا الدليل التدريبي قبول جميع المؤسسات في الإمارة وان يتم التواصل معنا باستمرار خلال السنة الجديدة بترشيح عدد من الموظفين شهريا لإكسابهم قدر المستطاع مهارات تتناسب مع وظيفتهم وتساهم في تطويرها، ولقد اعتمدنا في الدليل التدريبي طرح المحاور التي تركز على التطوير والمهارات المتعددة وتساعد على الابتكار تناسبا مع العصر الحالي التي أخذت منا مجهودا كبيرا لتجميعها من جهات متخصصة كالموارد البشرية والمعاهد، وهدفنا أن نساهم ولو بجزء صغير في بناء البلد، وكلنا آذان صاغية لأية مقترحات جديدة من قبل المسؤولين والموظفين في الدولة بشأن الدليل التدريبي، فملاحظاتهم ستساهم في التوصل إلى الأفضل.
وأشارت فاطمة الضنحاني نائبة مدير دائرة شؤون الموظفين إلى أن الدائرة استطاعت في فترة وجيزة تحقيق العديد من الأهداف التي تسعى لبناء إمارة الفجيرة ، حيث قام قسم المعاشات والرواتب وقسم التوظيف والتعيينات بجهود مضنية لتعيين أكبر عدد ممكن من المواطنين في الشواغر المتاحة لهم بالتواصل المستمر مع الجهات المختلفة لمنح فرص عمل وشواغر للجيل الجديد من المواطنين ذوي الاختصاصات المختلفة.
الفجيرة ـ عائشة الكعبي