أعدت دائرة الموارد البشرية في الشارقة خطة التطوير والتدريب لعام 2007، حيث اشتملت على 6 محاور رئيسية متضمنه 96 برنامجا تدريبيا و7 ندوات علمية اضافة الى 4 ملتقيات.
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحافي الذي عقدته حنان الجروان عضو المجلس التنفيذي مدير عام دائرة الموارد البشرية في الشارقة صباح امس بمقر الدائرة، و اكدت على ان الموارد البشرية هي العنصر الاساسي في تقدم ونهضة المجتمعات وتمثل محورا اساسيا من محاور التنمية الشاملة باعتبارها رأس مال الامة وثروتها الحقيقية، مشيرة الى ان الدائرة تؤمن بان بناء الانسان المواطن هو اساس بناء العمران، لذا تنصب جهودها الى بنائه واستثماره سواء كان باحثا عن عمل أو موظفا عاملا.
وقالت مدير عام دائرة الموارد البشرية: ان هذه الخطة التي لم تترك واردة ولا شاردة، و استغرق وضعها حوالي 6 اشهر، حيث تم تشكيل لجنة عليا لوضعها بمشاركة كل من المستشار الاداري للدائرة الدكتور زهير حنون، واسماء عبدالواحد رئيس قسم التدريب بالدائرة، اضافة الى وحدة السكرتاريا التنفيذية.
واضافة حنان الجروان: لقد تمت مخاطبة جميع الدوائر الحكومية في الشارقة للتعرف عن احتياجاتها من المجالات، ثم بدأت الدائرة بدراسة الاحتياجات التدريبية للدوائر والمؤسسات الحكومية من خلال استطلاع آرائها بنوعية البرامج التي تحتاجها من الموظفين في مختلف المستويات الادارية، ومن ثم تم تصنيف احتياجات هذه الدوائر وادراج الاحتياجات التدريبية في الخطة.
وكشفت حنان الجروان عن ان الخطة افردت 9 منظومات ضمن البرامج التدريب وهي منظومة البرامج القيادية، الادارة المالية، التطوير الاداري والجودة، برامج التسويق والعلاقات العامة وخدمة العملاء، برامج ادارة المكاتب والسكرتارية، اضافة الى ادارة الموارد البشرية، برامج تقنية المعلومات، برامج السلوك التنظيمي، ومنظومة البرامج القانونية.
وفي ختام المؤتمر تطرقت مدير عام دائرة الموارد البشرية الى نجاح الخطة التدريبية لعام 2006، حيث تم تعيين اعداد كبيرة من الباحثين والباحثات عن عمل خلال العام الماضي.
الشارقة ـ فهمي عبدالعزيز