أصدرت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي دليل فئات الترشيح لجائزة التميز التي أعلنتها مؤخراً وذلك ضمن استراتيجيتها ورؤيتها حيث شمل الدليل 7 فئات وظيفية متضمناً شروط المشاركة في الجائزة المخصصة لموظفي وإدارات الدائرة، بالإضافة إلى المؤسسات الخيرية ومراكز تحفيظ القرآن الكريم التي تشرف عليها الدائرة.
وقال سامي عبد الله قرقاش نائب المدير العام إن جائزة التميز الوظيفي التي أطلقتها الدائرة تساهم في تطوير أداء الموظفين وتحفيزهم للعمل بتميز وجد وإخلاص لزيادة فرص نجاحهم في المنافسة الشريفة مع موظفي باقي دوائر حكومة دبي ضمن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز ويشتمل دليل الترشيح الذي صدر مؤخراً على فئات الموظفين المتميزين في المجالات الإشرافية والتخصصية والإدارية والفنية والخدمات المساندة والوظائف الدينية والجندي المجهول للفئات ذات الخدمات الطويلة في الدائرة.
وأضاف قرقاش إن الجائزة ركزت معايير الأداء والانجاز في الوظائف الدينية في حجم وجودة الإنتاج من خلال إنتاجية الواعظ وماذا قدم من انجازات تزيد على المتوقع وتتعدى مهام عمله وتطوير مهارات العرض والإلقاء وتقديم الندوات والمحاضرات بأسلوب متميز يستقطب أكبر عدد من أفراد المجتمع وتحديث وتطوير المعلومات الدينية لدى شاغل الوظيفة الدينية من مفتين ووعاظ وباحثين والمساهمة في تشخيص وعلاج الظواهر السلبية، ومدى مبادرتهم إلى تقديم أفكار ومقترحات مبدعة تساهم في تطوير الأداء وتحسين الإنتاجية.
من جانبه قال طارق حمدي من مكتب التطوير والجودة ان الجائزة تركز على أداء الموظفين وانجازاتهم الوظيفية والمهنية والجهد الشخصي للموظف في تحقيق تلك الانجازات ومدى مشاركته للآخرين في الارتقاء بإنتاجية الدائرة ومدى استخدام المهارات والأساليب الحديثة والمتطورة للرقي بالعمل،
كما تركز الجائزة على مدى مبادرة الموظف إلى تقديم الأفكار والاقتراحات والدراسات وأساليب العمل المتميزة والمبدعة والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين وتبسيط الإجراءات، كما تركز الجائزة على مدى درجة تعاون الموظف مع المتعاملين من خارج وداخل الدائرة ومدى ايجابيته في التعامل والتعاون معهم ودرجة الالتزام الوظيفي والسلوكي للموظف والتزامه بالأنظمة المؤسسية للدائرة
إضافة إلى المهارات والقدرات للوظائف الإشرافية والقدرة على التخطيط والتنظيم والتوجيه والتفويض والتحفيز والتدريب وقدرة الموظف على تحديد رؤية واضحة لوحدته التنظيمية ومدى التقدم في التطبيق والتنفيذ والاستفادة القصوى من الموارد البشرية والمادية المتاحة ومدى قدرة المشرف على إجراء التغيير للأفضل
دبي ـ هدى يعقوب