اختتمت أمس الأول بمعهد التنمية الإدارية بأبوظبي ودبي فعاليات أربعة برامج تدريبية كانت قد بدأت يوم الأحد الماضي واستمرت خمسة أيام وذلك ضمن خطة المعهد التدريبية للربع الأخير من العام وتم توزيع الشهادات على المشاركين.
وقال محمد المازمي مدير إدارة التدريب أن البرامج التدريبية تهدف إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمؤسسات الحكومية والمحلية بالدولة للارتقاء بكوادرها وتنمية مهاراتهم الإدارية وإطلاعهم على أحدث التجارب والتطبيقات والنظريات الإدارية الحديثة في علم الإدارة للوصول لأفضل النتائج المرجوة في هذا المجال وحاضر فيها خبراء ومختصون في علم الإدارة والتنمية البشرية من المعهد وخارجه.
وأشار إلى أن البرنامج الأول بعنوان «نحو فريق عمل متميز» والخاص بمؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية بأبوظبي هدف إلى التعرف على أهمية العمل الجماعي وفرق العمل في تحقيق الأداء المتميز وعلى خصائص الفرق الافتراضية وفرص تطبيقها والى تحديد متطلبات ومراحل تشكيل فريق فعال وتوزيع المهام على أعضائه والى التطبيق الفعال للسلوك الايجابي لفريق العمل ومعرفة أساليب التقييم العملي والموضوعي لأداء فريق العمل.
والبرنامج الثاني والذي عقد لموظفي وزارة التربية والتعليم بدبي بعنوان «مهارات التعامل الإيجابي» وشارك فيه نحو 25 متدربا هدف إلى الاستفادة من قواعد ومهارات الاتصال في التعامل الايجابي مع الآخرين وإلى تطبيق القواعد الداعمة للحديث والإنصات الفعال مع الآخرين ومهارات التعامل السليم مع الآخرين وفقا للسمات المميزة لكل نمط منهم وإلى معرفة معوقات الاتصال ومهارات الحديث والإلقاء وكيفية استخدام لغة الجسد والاتصال الغير لفظي مع الآخرين.
وأضاف المازمي أن البرنامج الثالث والخاص لموظفي جمعية الهلال الأحمر بأبوظبي بعنوان «كيف أصبح عضواً فعالاً ضمن فريق العمل» وشارك فيه 22 متدرباً من مختلف إدارات الجمعية هدف إلى تحديد طبيعة وأهمية العمل الجماعي كمدخل لفريق العمل والتعرف على طبيعة وأهمية فرق العمل وأنواعها المختلفة وعلى أسس تشكيل فريق العمل وفقاً للخطوات العلمية وآليات التطبيق السليم للسلوكيات الايجابية لفريق العمل وعلى مهارات التعامل الايجابي.
والبرنامج الرابع والذي كان موجهاً لموظفي المجلس الوطني الاتحادي بعنوان « التغلب على ضغوط العمل باستخدام البرمجة اللغوية العصبية« هدف إلى التعرف على طبيعة الضغوط وانعكاساتها على الأداء الفردي والتنظيمي وتحليل الأساليب المؤدية إلى نشأة الضغوط في العمل وتطبيق الأساليب العملية المساعدة على إدارة الضغوط وعلى مهارات الاستفادة من تقنيات البرمجة اللغوية في التعامل مع الآخرين.
ابوظبي ـ البيان