أعلن فريق عمل جائزة الموظف المتميز في حكومة الشارقة عن بدء فعاليات الدورة الثانية للجائزة والتي تنظمها الأمانة العامة للمجلس التنفيذي في حكومة الشارقة بالتعاون مع مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة اعتباراً من يوم غد.
وقال الدكتور المهندس صلاح طاهر الحاج رئيس فريق العمل مدير مركز التعليم المستمر
وخدمة المجتمع بجامعة الشارقة إن الفعاليات ستبدأ بسلسة من الندوات التعريفية بعنوان «التعرف على معايير وطريقة الترشيح للجائزة» وهي مخصصة لموظفي الدوائر والهيئات الحكومية في إمارة الشارقة تعقد باللغة العربية الاثنين وباللغة الإنجليزية يوم الخميس الموافق للثاني من شهر نوفمبر المقبل بقصر الثقافة.
وستعقد ندوة أخرى باللغة العربية في نفس المكان يوم الخميس الذي يليه. كما ستعقد ندوة بمسرح دائرة الثقافة والإعلام في خور فكان لموظفي المنطقة الشرقية يوم الأحد الموافق 12 من شهر نوفمبر المقبل. وقال ان الجائزة تستهدف جميع الموظفين العاملين في الدوائر والهيئات الحكومية في إمارة الشارقة بمختلف الجنسيات والمستويات الإدارية والذين يعملون على الكادر المحلي لحكومة الشارقة، محددا يوم الخميس الأول من فبراير المقبل كآخر موعد لاستقبال استمارات الترشيح للجائزة.
واستعرض الدكتور صلاح الحاج الأهداف المرجو تحقيقها من الجائزة فأشار إلى أنه يأتي في مقدمة هذه الأهداف الارتقاء بمستوى الأداء الحكومي في إمارة الشارقة من خلال توفير حافز معنوي ومادي بالإضافة إلى تهيئة ظروف عمل تشجع روح المنافسة بين الدوائر والموظفين،
وتشجع التنافس والتعاون بين موظفي الدوائر وبين الدوائر نفسها لإيجاد بيئة من المنافسة الشريفة على مستويات الأداء الحكومي المختلفة، وإعداد وتقديم معايير تقييم تساهم في نشر وتطبيق مفاهيم التميز والإدارة المتميزة والإبداع والجودة في الأداء، وتحفيز موظفي الحكومة على مختلف مستوياتهم الوظيفية على الإبداع والتميز والالتزام الوظيفي والإتقان في العمل وخدمة العملاء على الوجه الصحيح.
وحدد د. صلاح المعايير التي تقوم عليها الجائزة فقال انه تم استقاء المعايير بالاستعانة بأفضل النظم الإدارية في مجال الجودة و التميز بالإضافة إلى معايير الجوائز المختلفة سواء كانت على المستوى العالمي أو المستوى الإقليمي أو المستوى الوطني.
وتعكس هذه المعايير التطورات الأخيرة في علوم إدارة الجودة والتميز، والتي تهدف إلى تطوير الذات و تقديم أفضل الخدمات علماً بأن معايير الجائزة قابلة للتغيير والتطوير في المستقبل، بناء على المتغيرات والمفاهيم الجديدة التي تبرز في كل مرحلة.
وأشار إلى أن قياس نموذج جائزة الموظف المتميز مبني على أساس نظام النقاط مع الأخذ بعين الاعتبار أنه لن يتم قياس المعايير بطريقة مباشرة وإنما عبر مدى تفعيل هذه المعايير في ممارسات الموظف أو الموظفة في المؤسسة التي يعمل بها.
الشارقة ـ فهمي عبد العزيز