أكدت الدكتورة عائشة بوسميط مديرة إدارة التسويق والاتصال المؤسسي رئيسة اللجنة النسائية في هيئة الطرق والمواصلات بدبي أن اللجنة تسعى إلى شغل المرأة لما نسبته 50% من المناصب القيادية وذلك عن طريق تهيئة الموظفات العاملات في الهيئة والدوائر الأخرى من خلال البرامج والأنشطة التدريبية.
وقالت إن اللجنة النسائية تم تشكيلها منذ أسبوع بعد موافقة مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق بتشكيل لجنة خاصة تعنى بشؤون موظفاتها لدعم المرأة وتوعيتها وتهيئتها لشغل المناصب القيادية.
وأضافت أنه سيتم وضع خطة سنوية لعرض التجارب الخاصة بالمرأة ومناقشتها وذلك باستضافة مجموعة من القياديات المواطنات في الدولة بالإضافة إلى معالي وزيرتي الشؤون الاجتماعية والاقتصاد.
وستشارك في اللجنة النسائية جميع السيدات والموظفات العاملات في الدوائر الحكومية الأخرى وسيتم عمل ومناقشة البحوث والدراسات وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى.
وقالت الدكتورة عائشة إن هذه اللجنة تأتي انطلاقا من ثقة رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للهيئة بأهمية الدور المؤثر للمرأة في المشاركة في العمل داخل الهيئة وربطها بالمجتمع والذي من شأنه تشكيل رافد اجتماعي يضيف بعدا في مجال التوعية بما يمكن أن تساهم به المرأة من مشاركة فاعلة في صنع القرار الذي ستنعكس ايجابياته على محيط العمل ومن ثم الأسر والمجتمع.
وأضافت بأنها تعتز بهذه الثقة الغالية وتؤكد حرص الهيئة على دعم دور المرأة القيادي المؤثر في صنع القرار الذي يمكن أن تنعكس إيجابياته على دور الهيئة في التفاعل مع كافة القضايا الاجتماعية والاقتصادية وستحرص اللجنة النسائية على مد جسور التواصل سواء كان في الداخل من خلال مشاركة جميع الموظفات بالهيئة وأسر الزملاء الموظفين أو من خلال فتح باب الحوار مع كافة القطاعات والمؤسسات النسائية على تعزيز وتفعيل دور المرأة الإيجابي في المجتمع.
إلى جانب توفير بيئة عمل تتناسب وتطلعات القيادة في رغبتها في تطوير الشخصيات النسائية التي تساهم في تحقيق أهداف الهيئة وتطبيق آفاقها الإستراتيجية والنهوض بالأنشطة النسائية المختلفة سواء الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية وتعزيز مكانة وصورة الهيئة في المجتمع من خلال النشاطات والمشاركات النسائية والأعمال الاجتماعية والتطوعية الفعالة التي تباشرها اللجنة.
وأضافت أن اللجنة ستتولى عددا من المهام والمسؤوليات لجميع النساء العاملات في الهيئة ومؤسساتها المختلفة والبالغ عددهن 183 سيدة من مختلف الجنسيات منهن 26 في وظائف قيادية كمديرة تنفيذية ومديرات الإدارات ونائبات مديري الإدارات ومديرات.
ومن مهام اللجنة العمل على نشر الوعي وإعداد برامج التوعية فيما يتعلق بدور المرأة في المجال الثقافي والاجتماعي والرياضي وإعداد ونشر البحوث والدراسات أو النشرات المتعلقة بدور المرأة في مختلف المجالات والعمل على تنظيم الندوات والدورات النسائية في مختلف المجالات المتعلقة بعمل المرأة وتنظيم وإعداد البرامج لتفعيل المشاركة في الاحتفالات والمناسبات المتعلقة بالمرأة.
ومن مهامها أيضا إنشاء قنوات اتصال سريعة مع التنظيمات أو الجمعيات المحلية أو الدولية لتبادل المعلومات والخبرات معها ودعم ومساندة النساء العاملات بالهيئة والوقوف على متطلبات الموظفات بالهيئة لتطوير احتياجاتهن المهنية والثقافية والاجتماعية ووضع خطة عمل سنوية للجنة بالإضافة إلى أي مهام تكلف بها اللجنة من قبل رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للهيئة.
كما يحق لرئيسة اللجنة دعوة من تراه مناسبا من المختصين في المجالات ذات العلاقة بأعمال ومهام اللجنة من خارج اللجنة ويحق لهم الاشتراك في المناقشات وتقديم الاقتراحات دون أن يكون لهم حق التصويت.
وتلتزم اللجنة برفع توصياتها ومقترحاتها إلى رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للهيئة حيث تصدر التوصيات بأغلبية عدد الحاضرين وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس.
وتتولى مقررة اللجنة مهمة تحرير محاضر الجلسات والتي تتضمن الموضوعات والتوصيات الصادرة بشأنها وتقوم بتوقيعها من رئيسة اللجنة كما تتولى مهمة حفظ تلك المحاضر في سجلات خاصة بذلك ومخاطبة عضوات اللجنة ودعوتهن للاجتماع الطارئ. وتتولى أيضا إرسال محضر الاجتماع للأعضاء للاطلاع عليه وإبداء الرأي وذلك بعد موافقة رئيس اللجنة أو من ينيب على محضر الاجتماع.
دبي ـ «البيان»: