* عملت لدى شركة مقاولات كمحاسب لمدة ثلاث سنوات بعقد غير محدد المدة وخلال كل هذه الفترة كنت أنجز عملي بكل دقة وتفان إلا أني حضرت يوما ما إلى مكان عملي وأنا في حالة سكر وحينما اكتشف صاحب العمل ذلك قام بفصلي من عملي دون سابق إنذار، فهل يحق له ذلك؟
ـ الباحث القانوني سليمان محمد سليمان يجيب السائل بالاستناد إلى المادة 117 فقرة1 في شأن قانون تنظيم علاقات العمل التي تنص على انه يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل. كما تنص نفس المادة فقرة2 على أنه بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ - أسبوعا واحدا اذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة.
ب - أسبوعين اذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
جـ - شهرا واحدا اذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.
ويستشف من نص المادة أعلاه انه لا يحق لصاحب العمل ولا العامل أن ينهوا عقد العمل من جانبهم دون إنذار الطرف الآخر قبل ثلاثين يوما على الأقل من إنهاء العلاقة التعاقدية القائمة بينهما إلا أن المشرع وضع استثناءات يمكن بموجبها صاحب العمل ان ينهي علاقته بالعامل وفصله من عمله دون انذار سابق ومن ضمن هذه الاستثناءات اذا وجد العامل اثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بمخدر.
وهذا الاستثناء ينطبق تماما مع حالة السائل الماثلة مما يجعل الحق لصاحب العمل بفصله دون سابق انذار ولا يتعرض في هذه الحالة للمساءلة القانونية وغير ملزم بتعويضك عن بدل إنذارك. ويمكن ان نجمل الاستثناءات السالفة الذكر كما بينتها المادة 120 من نفس القانون في الآتي:
أ- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
ب - اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
جـ - اذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
د - اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفويا إذا كان أميا.
هـ - إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.
و - إذا أفشى سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.