أصدرت معالي مريم محمد خلفان الرومي وزيرة الشؤون الاجتماعية قرارا بترقية 124 موظفاً وموظفة بالوزارة تقديراً لجهودهم وإخلاصهم وكفاءة أدائهم في العمل.
وأشادت الرومي بجميع العاملين بالوزارة وعلى وجه الخصوص صغار الموظفين الذين يتعاملون مباشرة مع الجمهور لتفانيهم وإخلاصهم في العمل، وصرحت بأنه سيتم تكريم الموظف المتميز بصرف مكافأة مالية له نظير تميزه وإبداعه في أداء العمل.
وكشفت معالي وزيرة الشؤون الاجتماعية عزم الوزارة الإعلان عن المجموعة الثانية للوظائف الشاغرة قبل نهاية العام الحالي.كانت الوزارة أعلنت عن وظائف شاغرة يبلغ عددها 33 وظيفة وهي المجموعة الأولى ضمن الوظائف الشاغرة والعاجلة لعام 2006.
وقالت إنه مع تعيين المجموعة الثانية ستستكمل الوزارة النواقص التي برزت حين انتهت عملية الفصل المالي والإداري مع وزارة العمل مما نتج عنه وجود نقص في الكوادر البشرية وخصوصاً في مجال الشؤون المالية والإدارية.
وتقوم لجان الوزارة حالياً بحصر الطلبات المستوفية للشروط حيث تم وضع آلية جديدة وعملية لخطوات فرز الطلبات والمقابلات والتعيين وسيتم الإعلان عنها في القريب العاجل.
من جانب آخر تقوم الوزارة بإعداد دورة تدريبية ليوم واحد في دبي يوم السبت المقبل لكل اللجان المشرفة على المقابلات والفرز وتتضمن الدورة عدة محاور هي إدارة الموارد البشرية والاختيار والتعيين، المقابلات الوظيفية (الأهمية والمستلزمات)، أنواع المقابلات الوظيفية، تحليل بطاقة الوصف الوظيفي لأغراض المقابلات الوظيفية، مراحل إجراء المقابلة (ما قبل المقابلة:
منفذ المقابلة، الوصف الوظيفي، أسئلة المقابلة، الموعد، المكان). وأثناء التنفيذ الفعلي للمقابلة (الافتتاح والبداية، طرح الأسئلة، مهارات الاتصال والسلوك، التسجيل، حل المشكلات الطارئة)، ما بعد المقابلة (التقييم وقياس صدق وثبات المقابلة ـ الاختيار المناسب) المزج بين أسلوب المقابلة والاختبارات الوظيفية، أخطاء شائعة في إجراء المقابلات الوظيفية.
دبي ـ عادل السنهوري: