تقوم دائرة الخدمة المدنية في امارة ابوظبي خلال العام الحالي بإعادة توصيف الفائض من الموظفين المواطنين الذين تأثروا بإعادة هيكلة دائرة النقل في الموانيء البحرية وجهاز ابوظبي للاستثمار وذلك على الوظائف الشاغرة بملاك الدوائر المحلية ويأتي ذلك في اطار خطة الدائرة للعام 2006.
وتدرس الدائرة تسكين موظفي الدائرة الخاصة من المواطنين بعد ان تم انهاء خدماتهم بإلغاء الدائرة الخاصة وذلك على الوظائف الشاغرة بملاكات الدوائر المحلية.
واكدت الدائرة في تقرير تلقاه المجلس الاستشاري الوطني في أبوظبي ان الدائرة تقوم بدور اجتماعي يتمثل في تقديم فرص متساوية لمواطني الامارة لتأهيلهم علميا وعمليا وزيادة عدد المستفيدين من المنح الدراسية والعلمية للكفاءات المتميزة ورفع نسبة مشاركة المواطنات للعمل في الدائرة وتعزيز دورهن في مجال الخدمة المدنية واعداد نظم تأهيل وتشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة بالدوائر الحكومية وتعزيز دور الدائرة في تحسين النظم الاجتماعية وعلاقتها بالخدمة المدنية واعطاء الأولوية في السياسات وبرامج الخدمة المدنية للاستثمار وتنمية الموارد البشرية.
وقالت ان هناك خطة لتدريب والتطوير الوظيفي تقوم على اعداد نظم ووسائل تقدير الاحتياجات التدريبية واعتماد الكفاءة كمعيار للارتقاء الوظيفي والتنسيق مع الجهات المختصة بتطوير وتنمية الموارد البشرية في المنطقة بما يخص التأهيل في مجال الموارد البشرية مثل تظم تقييم الوظائف وخطط تطوير المهارات واعداد نظم تقييم تنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية والتنسيق لوضع برامج اعداد الصف الثاني للقيادات ومتابعة وتقييم المتدربين ودورهم في تطوير العمل .
واضافت انها حريصة على تحفيز اداء العاملين من خلال اجراء البحوث الميدانية والاحصائية للتعرف على الرضاء الوظيفي والمناخ الاداري والتنظيمي وتحليل اداء الموظفين عن مدى الرضاء الوظيفي من خلال المعلومات المرتدة بالاستقصاءات والعمل على تطوير وتحسين المناخ التنظيمي والاداري واعداد الخطط والبرامج التنفيذية لتطوير الرضاء الوظيفي.
واوضحت ان من ابرز مهام الدائرة في الفترة المقبلة العمل على اعداد الخطوات التنفيذية لتطبيق الهيكل التنظيمي الجديد للدائرة وكل اختصاصات التقسيمات التنظيمية الرئيسية والفرعية في الهيكل للعمل على تحقيق اهداف الدائرة والقيام بتحليل الوظائف واعداد الوصف الوظيفي لوظائف الدائرة واعداد ادلة واجراءات واساليب العمل في مختلف مجالات وانشطة الدائرة بالاضافة الى تحديد المهارات والكفاءات المطلوبة وتقييم الافراد والاختيار للتعيين وتسكين كل الوظائف الاشرافية والتكرارية.
واشارت الى انها ستقوم كذلك بإعداد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وتحديد سياسات واجراءات الخدمة المدنية في مجالات تنظيم الوظيفة العامة واجهزة الخدمة المدنية واعداد النظام الالكتروني للموارد البشرية وتطوير نظام التقييم للنهوض بأداء الموظفين في الدوائر الحكومية.
اضافة الى تطوير نظام تقييم اداء الدوائر الحكومية من خلال اعداد معايير ومؤشرات الاداء الرئيسية لتقييم وحدات الموارد البشرية في الدوائر واختيار وتطبيق اساليب قياس الاداء المؤسسي والمتابعة وتطوير اساليب الاداء لتتلاءم مع المستجدات لتحسين الأداء ورفع مستوى الكفاءة.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد: