بلغت نسبة التوطين على مستوى دائرة الصحة والخدمات الطبية في دبي لغاية الآن 5 ,24% وفي المناصب الإدارية العليا 92 % والإدارة الوسطى 5 ,72 % والإدارة التنفيذية 5 ,22 %.
وأكد قاضي سعيد المروشد مدير عام دائرة الصحة والخدمات الطبية أن الدائرة لديها خطة إستراتيجية طموحة تم وضعها وفقا لدراسات علمية راعت آلية وكيفية الوصول إلى نسب أعلى دون الإخلال بمستوى ونوعية وجودة الخدمات التي تقدمها الدائرة لعملائها بمختلف المواقع لافتا إلى النتائج الطيبة التي حققتها الدائرة في هذا المجال والتي جاءت ملبية لطموحاتها ومساعيها في توطين الوظائف والبحث عن الخبرات المواطنة والاستفادة منها.
وقال المروشد: إن الدائرة تسعى جاهدة لزيادة نسبة التوطين في الوظائف الطبية والتمريضية والفنية، حيث يعتبر ذلك هدفاً استراتيجيا لابد من تحقيقه على المديين المتوسط والطويل وفقا للخطة الاستراتيجية التي توصي بضرورة زيادة نسبة التوطين بمقدار 5% سنوياً وفي مختلف المجالات الطبية والتمريضية والفنية والإدارية.
وأوضح المروشد الجهود التي تقوم بها الدائرة لترجمة هذه الخطة من خلال عمليات الإحلال الوظيفي والخصخصة والتعيين لاستقطاب الكفاءات المواطنة للعمل في الدائرة .
حيث تم في هذا المجال التنسيق مع عدد من الكليات لتزويد الدائرة بالكوادر المواطنة المتخصصة في مجالات الصيدلة والمختبرات والأشعة إضافة إلى الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الدائرة عن طريق الموقع الالكتروني للدائرة .
وكذلك الاستغلال الأمثل لمعرض الوظائف لجذب واستقطاب المواطنين وتقديم كافة التسهيلات والتشجيع اللازم لهم إضافة إلى التدريب المستمر لتطوير القدرات بهدف مواكبة متطلبات الوظائف المختلفة والتطورات التي تطرأ على تلك الوظائف.
وأوضح أن الدائرة تولي اهتماما بالغا لعملية التأهيل والتدريب لكوادرها المواطنة لإكسابهم الخبرات اللازمة في مجال تخصصاتهم مع الأخذ بعين الاعتبار أحدث المستجدات التدريبية لتهيئة مسار تدريبي يتيح فرص التدريب التراكمي للموظف ليواجه متطلبات أداء مهام الوظائف التي يشغلها عبر مساره الوظيفي.
دبي ـ «البيان»: