أكد المدير العام بالوكالة على أهمية العمل بروح الفريق الواحد وتشجيع المبادرات الإبداعية التي تساهم في رفع مستوى الأداء المؤسسي، كما أشاد الحضور بورش العمل وأهميتها في فتح قنوات التواصل بين قياديي البلدية على مختلف الوحدات التنظيمية.

جاء ذلك خلال ورشة عمل قياديي البلدية التي نظمها قسم التخطيط والتنظيم المؤسسي بإدارة التطوير الإداري والجودة واستمرت يومين خارج ساعات العمل، وشارك فيها 31 قياديا بالدائرة وتخللها جلسات حوارية ومناقشات واقتراحات لتطوير الأداء المؤسسي في الدائرة.

واستهل لوتاه فعاليات الورشة مشيدا بكتاب «رؤيتي» لصاحب السمو حاكم دبي وأشار إلى محتوياته القيّمة من رؤى وقيم وحكمة ومفاهيم للقيادة، ووجه قياديي الدائرة بالاستفادة من هذا الكتاب المتميز لما يحتويه من مفاهيم ومعارف وتجارب وخبرات لتطوير القدرات والأداء في هذا المجال.

وقام مستشار تطوير الأداء المؤسسي ببلدية دبي بعرض أهداف وبرنامج الورشة من حيث التعريف بمفهوم القيادة وأركانها وأساليبها وتطبيقاتها وتناول أبرز أوجه التحسين ودور القياديين في تحسين نتائج التقييم وكذلك عرض نتائج استبيان تقييم بيئة القيادة داخل البلدية.

وناقشت الورشة سبل تفعيل دور قياديي البلدية في مجالات التخطيط الاستراتيجي والاتصال مع كافة الجهات المعنية الداخلية والخارجية والتحول الاستراتيجي وتصميم وإدارة العمليات ومتابعة وتقييم الأداء المؤسسي وإدارة وتطوير الموارد البشرية.

وأجمع المشاركون من قياديي البلدية على ضرورة وجود وتطبيق آلية لتحديث مستويات الأداء المستهدفة بشكل دوري وتفعيل نظام المقارنات المعيارية مع أفضل الممارسات على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.

دبي ـ «البيان»: