متى ينتهي عقد العمل المبرم بين العامل والجهة التي تستخدمه؟
ـ يقول الخبير العمالي بوزارة العمل ان عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل ينتهي في حالات عدة:
الأولى: إذا اتفق الطرفان على إنهائه شرط ان تكون موافقة العامل كتابية.
ثانيا: إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام قانون العمل.
ثالثا : بناء على ارادة الطرفين في عقود العمل غير المحدد المدة وذلك بشرط عدم التقيد باحكام قانون العمل المتعلقة بالإنذار ولأسباب مقبولة لإنهاء العقد دون تعسف.
رابعا: يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد انذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل. وبالنسبة لعمال المياومة يتم الانذار في المدد التالية:
ـ أسبوع واحد إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة.
ـ أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة.
ـ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.
خامسا: يحوز لصاحب العمل ان يفصل العامل دون انذار في أي وقت من الحالات التالية:
ـ إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
ـ إذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
ـ إذا ارتكب العامل خطا نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
ـ إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل.
ـ إذا لم يهتم بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل.
ـ إذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
ـ إذا افشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها.
ـ إذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
ـ إذا وقع منه اثناء ساعات العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو احد زملائه في العمل.
ـ إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من سبعة أيام متوالية.