اطلع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة في اجتماعه أمس برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمى ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس على المرسوم الأميري رقم «4» لسنة 2006 الذي أصدره صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمى عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بشأن إنشاء مجلس التخطيط العمراني في امارة الشارقة.
كما اطلع المجلس علي المرسوم الأميري رقم «5» لسنة 2006 بشأن تشكيل مجلس التخطيط العمراني في إمارة الشارقة وكذلك علي القرار الإداري رقم «4» لسنة 2006 بشأن تعيين أمين عام لمجلس التخطيط العمراني في إمارة الشارقة.
وناقش المجلس خلال اجتماعه عددا من القضايا والأمور المدرجة على جدول أعماله كما اطلع على بعض المواضيع العامة التي تتعلق بشؤون الإمارة حيث بحث بهذا الشأن المذكرة الواردة من هيئة كهرباء ومياه الشارقة وأخرى من المجلس البلدي لمنطقة دبا الحصن.
واطلع المجلس التنفيذي خلال الاجتماع علي توصيات المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة بشأن دائرة الرقابة الإدارية ودائرة الرقابة المالية .
كما اطلع المجلس علي جدول أعمال الجلسة الـ 14 للمجلس الاستشاري والمقرر عقدها يوم 3 مايو المقبل والمتضمنة مناقشة سياسة دائرة الثقافة والأعلام وتليفزيون الشارقة.
من ناحية أخرى يكرم سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة الموظفين المتميزين في دوائر وهيئات حكومة الشارقة في الحفل الذي تنظمه الأمانة العامة للمجلس التنفيذي مساء اليوم الثلاثاء على مسرح قناة القصباء.
ويبلغ عدد المكرمين 20 شخصا تميزوا في أدائهم وكانوا مثالا للعمل المخلص والبناء والالتزام والتفاني في أداء الواجب. تهدف الجائزة التي ينظمها المجلس التنفيذي بحكومة الشارقة إلى تكريم الموظفين المتميزين في دوائر وهيئات حكومة الشارقة لتحفيزهم ومواصلة العطاء وتفعيل روح المنافسة الإبداعية في العمل العام بالإمارة.
ويتضمن برنامج الحفل كلمة الأمين العام للمجلس التنفيذي وأخرى للمكرمين. وتستند الجائزة على معايير حددها قرار المجلس التنفيذي الصادر عن سمو ولى عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ومن أهمها تميز الموظف العام في القدوة الحسنة والقدرة على تحفيز المرؤوسين والظهور بالمهارة الوظيفية العالية ووضوح الرؤية والقدرة على التعلم المستمر.
وتحمل المسؤولية وأعباء الوظيفة وضغوط العمل والقابلية لتفويض السلطات والصلاحيات للمرؤوسين والقيادة الإبداعية لتطوير الأداء والجهد المبذول للارتقاء بالقدرات والمهارات العلمية والتحصيل العلمي وحجم الإنتاجية كما ونوعا والمشاركة في كل الفعاليات والأسلوب الحضاري في التعامل مع المراجعين وذوى الشأن. (وام)