بلغت ميزانية تدريب الكوادر الوطنية في هيئة كهرباء ومياه دبي 32 مليون درهم وذلك لصقل مواهبهم وإكسابهم خبرات عملية وتأهيلهم بأسلوب علمي للقيام بمهامهم في العمل على أكمل وجه. صرح بذلك سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي وأشار إلى أن نسبة التوطين في الهيئة بلغت 100% بالنسبة للإدارة العليا، واقتربت من 50% بالنسبة للوظائف الإشرافية و30% للوظائف المتوسطة والدنيا.
وأكد سعيد الطاير ان هدف التوطين هو 200 موظف مواطن جديد كل عام، حيث يبلغ عدد المواطنين بالهيئة في الوقت الحاضر 900 مواطن في مختلف الوظائف الفنية والإدارية والمالية وخلافه. وأشار الطاير إلى ان الهيئة ترعى 20 طالبا سنويا لدراسة بكالوريوس الهندسة الكهربائية والميكانيكية بجامعة الإمارات، حيث وصل عددهم حاليا إلى 40 طالبا، بالإضافة إلى 20 طالبا لدراسة دبلوم الهندسة الكهربائية بكليات التقنية العليا ووصل عددهم حاليا إلى 57 طالبا.
وأشار الطاير إلى ان الهيئة اهتمت بالعنصر البشري ضمن أولوياتها وتعتبره احد المحاور المهمة في استراتيجيتها، مشيرا إلى ان أهمية هذا العنصر هو تسيير دفة العمل ودوره الحيوي في تحقيق تطلعات الهيئة نحو المزيد من الرقي في خدماتها والكفاءة في أدائها.
وأوضح أن اهتمام الهيئة يأتي في تنمية وتطوير الكوادر المواطنة على رأس استراتيجية الهيئة للموارد البشرية، مشيرا إلى أن الهيئة سلكت الكثير من السبل واتخذت الكثير من الخطوات الرائدة في سبيل استقطاب وتنمية الكوادر المواطنة في مختلف مجالات العمل الفنية أو المالية والإدارية.
وأوضح أن الهيئة تولي الموارد البشرية جل اهتمامها كونها العنصر الرئيسي في العمل، وإدراكا لأهمية دورها فقد أضحت ضمن أهم قيم الهيئة ونعتبر أن ثروتنا الحقيقية هي «موظفونا» الذين بهم تدار عجلة العمل وتقدم الخدمة وتتطور الخطط وتتبلور الأفكار وتنفذ المهام.
وقال الطاير لقد جاء فوز الهيئة بجائزتين من جوائز برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز ثمرة من ثمار جهودها في هذا السبيل، مشيرا إلى انطلاق معرض الوظائف اليوم الأحد في دبي حيث تشارك الهيئة سنويا في هذا المعرض المهم الذي يسعى إلى استقطاب الكوادر المواطنة وتعريفها بمجالات العمل في مختلف الدوائر والمؤسسات، الأمر الذي يشجعها على الانخراط في الحياة العملية وخدمة الوطن بما اكتسبوه من علم ومؤهلات أكاديمية في مختلف مجالات المعرفة.
وقال: ان الهيئة من خلال هذا المعرض تقوم بالتعريف بنشاطها وطبيعة بيئة العمل فيها واستقطاب الكوادر المواطنة الفنية والإدارية للعمل بغرض زيادة نسبة التوطين بها، بالإضافة إلى التعريف بالبرامج الدراسية والمنح المقدمة من الهيئة في المجالات الفنية سواء دبلوم الهندسة الكهربائية بالتنسيق مع كليات التقنية العليا أو برنامج بكالوريوس الهندسة الكهربائية والميكانيكية في جامعة الإمارات.
وأضاف الطاير ان المشاركة تهدف كذلك إلى التعريف بالمميزات المادية والعينية التي يحصل عليها من يلتحق بالعمل بالهيئة، بالإضافة إلى توضيح الفرص الوظيفية المتاحة للخريجين وسبل التطوير والتنمية المتوفرة للموظف في العمل والتدريب المكثف داخليا وخارجيا وفي مختلف مجالات الوظائف.
وأشار الطاير إلى ان مشاركة الهيئة في المعرض تتضمن فوائد عدة منها فرص التقدم للوظائف الكترونيا ولجنة لمراجعة طلبات التوظيف المقدمة وإجراء المقابلات مع المتقدمين وتواجد نخبة من الموظفين، بالإضافة إلى الترحيب بزائري جناح الهيئة وتزويدهم بكافة المعلومات اللازمة ومتابعة طلباتهم وإجراء سحب للمتقدمين للفوز بجهاز حاسوب محمول في ختام المعرض.
ووجه سعيد محمد الطاير الشكر والتقدير إلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الذي أطلق مبادرة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز ليكون بمثابة ميدان رحب للتنافس في التميز والأداء بين جميع الدوائر الحكومية، مشيرا إلى ان البرنامج حقق نتائج غير مسبوقة في مختلف مجالات الخدمة والإدارة والتشغيل.
وإذا تطرفنا إلى فوز الهيئة بجائزة الإدارة الحكومية المتميزة والتي فازت بها إدارة الموارد البشرية فقد جاءت ثمرة لجهد دؤوب وعزيمة لا تعرف الكلل وتطبيقا لأنظمة متطورة في إدارة الموارد البشرية ما حقق نتائج ممتازة انعكست بصورة ايجابية واضحة على أساليب العمل والأداء بشكل عام في مختلف مرافق الهيئة.
دبي ـ خالد بن هويدي: