أكد معالي الشيخ حمدان بن مبارك آل نهيان وزير الأشغال العامة رئيس مجلس إدارة برنامج الشيخ زايد للإسكان أن البرنامج يعمل حاليا على تنفيذ 2000 مشروع موزعة على إمارات الدولة منها 367 مشروعاً في دبي و377 مشروعاً في الشارقة و283 مشروعاً في عجمان و266 مشروعاً في أم القيوين و315 مشروعاً برأس الخيمة و373 مشروعاً في الفجيرة و19 مشروعاً في إمارات مختلفة.
وأشار معاليه إلى أن عدد الزيارات الميدانية تصل أسبوعيا إلى نحو100 زيارة وتتضمن استلام المشاريع المنتهي تنفيذها والتأكد من الدفعات المالية للمقاولين بعد الاطلاع على نسبة الانجاز ميدانيا ومشاريع الاستكمال وشراء المساكن الجاهزة والتأكد من حالات مساكن أصحاب الطلبات التي لم يبت فيها وإعداد التقارير الفنية للمساكن المتهالكة.
وفيما يتعلق بتوطين الوظائف في البرنامج أكد رئيس مجلس الإدارة أن البرنامج حقق نسبة توطين بين موظفيه بلغت 98% من إداريين ومحاسبين ورؤساء أقسام ومهندسين ومعاونين في كل من إدارة الشؤون الإدارية والمالية وإدارة القروض والمنح الإسكانية وإدارة التسجيل والتدقيق.
وأضاف أنه تم تحقيق نسبة 100% في توطين كادر مهندسي البرنامج المواطنين المشرفين على المشاريع وذلك في إطار الخطة الاستراتيجية التي وضعتها إدارة البرنامج حيث يعتبر كادر المهندسين من أهم الكوادر التي أولت إدارة البرنامج اهتماما خاصا منذ إنشائه. وأضاف أن اهتمام البرنامج بتوظيف المواطنين يأتي تنفيذا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حول ضرورة إيجاد فرص للمواطنين.
وأضاف معالي وزير الأشغال إننا فخورون بتمكننا من مواكبة وترجمة الرؤية الثاقبة للقيادة الحكيمة وسعيها الدائم إلى تطوير الكادر الوطني وجعله على قدر عالٍ من الكفاءة والمهارة. كما اكد معاليه على إيمانه بضرورة الاستثمار في إعداد وتدريب وتأهيل الموارد البشرية، والسعى لتدريب المواطنين وتطوير مهاراتهم باستمرار إيماناً بدور الشباب الإماراتي في دعم مسيرة الوطن لتحقيق مزيد من الازدهار في المستقبل.
وأوضح سموه أن البرنامج فتح أبوابه أمام شباب الوطن من الجنسين ، مشيرا إلى أن ما وصلت إليه الأرقام من تنفيذ للمشاريع دليل واضح على كبر حجم الأعمال التي يقوم بها.
وأضاف أنه ما من شك أن أحد أهم التحديات التي تواجه البرنامج في الوقت الحاضر تكمن في عملية استقطاب الشركات الخاصة للقيادات الهندسية المواطنة وجعلها في مصاف أهم أولوياتها. كما أكد معاليه أن البرنامج يقوم باستمرار بتقييم أداء موظفيه، للتعرف على الجوانب التي يحتاجون فيها إلى مزيد من التعليم والتدريب من اجل تمكينهم من تحقيق المطلوب منهم على أكمل وجه ممكن وبالصورة المطلوبة والمتوقعة.
وأشار إلى أن ما تحقق في مجال التدريب والتأهيل لكافة إدارات البرنامج جعل البرنامج في قائمة الدوائر التي تبدي اهتماما كبيرا وملحوظا برفع جودة وكفاءة موظفيها وهذا بالتأكيد ما خططنا للوصول إليه وشاركنا موظفينا لتحقيقه.
دبي ـ محمد زاهر :