أعلن مركز تقييم وتطوير الكفاءات في أكاديمية اتصالات أمس عن إطلاق عدد من الدورات والبرامج التدريبية لموظفي بلدية دبي. وتهدف هذه البرامج إلى تدريب كوادر الأقسام المختلفة لدى البلدية وإعدادها نظريا وعلميا ومهنيا لتنمية مهاراتها وكفاءاتها الوظيفية.

وقالت مريم محمد مديرة مركز تقييم وتطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات ان هذه البرامج التدريبية تأتي في إطار التعاون الأكاديمي مع بلدية دبي لتدريب وتأهيل موظفيها وتنمية مهاراتهم الوظيفية.

ويقوم المركز في الوقت الحالي بتنظيم سلسلة من البرامج التدريبية لعام 2006 تهدف إلى تنمية كفاءة الموارد البشرية وصقل مهاراتها وتأهيلها لتأدية مهامها الوظيفية في مختلف ميادين العمل.

وتتميز برامج المركز التدريبية 2006 بتنوع المحتوى حيث أنها تتناول العديد من المواضيع التي تعد محاور أساسية لتحقيق ورفع مستويات الأداء والنجاح بما في ذلك تقييم الكفاءات وتصميم الاختبارات والاستبيانات الوظيفية الشخصية وبرامج القيادة والتحفيز فضلا عن الدورات والبرامج المتعلقة بتنمية المهارات الإدارية العامة.

وتتضمن الخطة التدريبية لشهر مارس برامج متخصصة في مراكز التقييم والتطوير بهدف مساعدة المشاركين على الإلمام بالمفاهيم الحديثة لمراكز التقييم والتطوير وكيفية تطبيق أساليب التقييم الوظيفي الحديثة لتحقيق النجاح ورفع مستويات الأداء. (وام)